[노사관계]노사관계 경쟁력 현황과 과제

소개글

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목차

Ⅰ. 우리나라 노사관계의 현황
1. 최근 노사관계 동향
2. 노사관계 변화에 대한 평가

Ⅱ. 노사관계 경쟁력 제고를 위한 제언
1. 노사관계 안정을 위한 제언
2. 노사간 신뢰구축을 위한 권리존중 문화 확립

본문내용

Ⅰ. 우리나라 노사관계의 현황

1. 최근 노사관계 동향

2002년 이후 노사분규로 인한 노동손실일수 감소 추세로 전환되고 있다. 2005년도는 노사분규 건수 및 노동손실일수 모두 감소될 것으로 전망되고 있다. 주로 쟁의가 임단협 시기인 5~8월 집중되는 경향을 감안하면 올해 노사분규는 대폭 감소될 것으로 예상된다.
그러나, 노정관계의 경색을 비롯한 향후 비정규직 법안 및 노사관계 로드맵 처리 과정에서 돌출 변수가 발생할 가능성을 배제할 수는 없다.

(1) 장기 노사분규의 감소로 파업성향 및 파업강도가 약화 추세

2004년까지 분규건수와 참가자수 증가에도 노동손실일수는 감소하였다. 이는 분규지속기간이 점차 짧아지고 있음을 의미한다. 2005년에는 분규건수, 참가자수, 노동손실일수 모두 전년동기 대비 감소하였다.

(2) 파업성향(전산업 임금근로자 1,000인당 노동손실일수)도 하락추세 지속

2001년 이후 해당년도 8월말 기준 파업성향 중 최저치인 29.0을 기록하였다.

2. 노사관계 변화에 대한 평가

(1) 국민여론 변화, 경기침체 등 외부적 요인이 노사분규 감소에 큰 영향

노동계 내부 문제 및 대기업 노조의 이기적 파업에 따른 국민여론 변화가 있었다. 노동계 상급단체 간부의 비리 및 대기업 노조의 취업 비리로 여론이 악화되었고, 대기업 고임금 근로자의 과도한 요구 관철을 위한 파업행위에 대한 실망감을 가져다 주었다.
또한, 고유가, 환율하락, 내수부진 등 경제성장 둔화로 인한 노동운동이 약화되었다.

참고 자료

없음