[조직이론] 조직이론의 발전

소개글

조직이론의 발전 발표자료입니다.
잘 쓰세요~

목차

1. 사례

2. 조직이론 발전의 두 가지 주된 논의

3. 현대 조직이론의 발전

4. Type 1 이론가들 (합리-폐쇄)

5. Type 2 이론가들 (사회-폐쇄)

6. Type 3 이론가들 (합리-개방)

7. Type 4 이론가들 (사회-개방)

본문내용

*조직이론 발전의 두 가지 주된 논의
조직에 대한 관점은 조직의 환경개념을 이론에 포함시켰는지 여부에 따라 폐쇄적․개방적 관점으로 나누고, 인간에 대한 관점은 이론이 조직을 구성하고 있는 인간을 합리적 존재로 가정하는지 아니면 사회적(혹은 자연적) 존재로 가정하는지에 따라 합리적․사회적 관점으로 구분하였다.
그리고 조직이론의 발전과정에서 조직이론들은 두 번의 변혁적인 관점의 변화를 경험하였다.
첫 번째 변화는 조직에 대한 관점의 변화로, 이는 1960년을 전후하여 전개되었다. 이 시기에 등장하는 조직이론들은 정치, 경제, 문화, 사회, 기술, 그리고 조직 간의 요소들을 조직의 주요 환경변수로 인식하기 시작하였다. 이 이론들은 개방적 관점 하에서 환경변수를 중심으로 조직의 구조와 형태를 설명하고 있다. 따라서 1960년대는 조직을 보는 연구자들의 시각이 환경을 고려하지 않는 폐쇄적 관점에서, 환경을 반영한 개방적 관점으로 대체되는 분기점으로 볼 수 있다.
두 번째 변화는 인간에 대한 관점의 변화이다. 즉, 조직에 대한 폐쇄적 관점과 개방적 관점의 이론들은 각각, 조직을 구성하는 인간에 대한 가정으로서 두 가지 관점(합리적 관점과 사회적 관점)을 내포하고 있는데, 그 관점은 시대를 달리하면서 변화되었다는 의미이다. 조직을 폐쇄적으로 바라보는 이론들은 1930년을 기점으로 합리적 관점에서 사회적 관점으로 변화되었으며, 조직을 개방적 체계로 보는 이론들은 1970년을 기점으로 합리적 관점에서 사회적 관점으로 변화된 것으로 보고 있다.
*시대적 배경
조직이론의 생성과 발전은 시대사적 배경과 상관되어 있다. 따라서 그러한 배경을 이해하여야 이론의 전개과정과 그 내용을 제대로 파악할 수 있다.
먼저 TYPE 1 시기의 시대적 배경에 대해서 알아보면,
① 산업혁명
이 시기는 산업혁명에 의해 민간부문의 공업생산구조가 확대되고 공장조직을 비롯한 대규모의 근대적 산업조직들이 빠른 속도로 번창해 가고 있었다. 또 정부부문의 조직들도 획기적인 역할변화와 기구변화를 경험하고 있었다.
이런 산업화에 따라 조직혁명이라 부를 수 있을 정도로 근대적인 대규모의 조직들이 급격히 번창하게 되어 조직을 연구하는 사람들은 민간부문, 특히 공업생산조직에서 광범위한 실험장 또는 실습장을 발견하게 된다.

참고 자료

한인수, 거시조직이론
Stephen P. Robbins, Organization Theory- Strcuture, Design, and Applications