[인적자원관리] 기업에서 사용하는 HRM관련 정보시스템

소개글

기업에서 사용하는 HRM관련 정보시스템에 대하여 구체적으로 조사하여 발표한 팀프로젝트 결과물 입니다.
PIS(인사정보시스템),HRIS(인적자원정보시스템)
e-HRM(전자적 인적자원관리),ERP(전사적 자원 계획)등.

목차

■ 서 론
■ PIS(인사정보시스템)
- PIS란 무엇인가?
- PIS의 특징
- PIS의 구조(Process)
■ HRIS(인적자원정보시스템)
- HRIS란 무엇인가?
- HRIS의 특징
- HRIS의 구조(Process)
■ e-HRM(전자적 인적자원관리)
- e-HRM이란 무엇인가?
- e-HRM의 특징
- e-HRM의 구조(Process)
■ ERP(전사적 자원 계획)
- ERP란 무엇인가?
- ERP의 특징
- ERP의 구조(Process)
■ 각 기업들이 사용하는 솔루션의 사례
■ 실제 솔루션 체험하기<링크>
■ 결 론
■ 인적자원 프로젝트를 수행하면서

본문내용

현대를 흔히 우리는 지식정보사회라고 말한다. 지식이 곧 경쟁의 척도가 된다는 말이다. 기업들이 지식노동자를 찾는 이유가 여기에 있다. 또한, 기존의 사원들이 다시금 새로운 경제 환경 속에서 경쟁력을 갖춘 지식노동자로 탈바꿈하기 위하여 이들을 관리하는 것이 중요한 요소가 되었다. 따라서 각 기업들은 어떻게 하면 종업원들의 노동 효율을 높이고, 기업에서 중추적 역할을 하는 핵심 인재를 유치하며, 이들의 이직률을 낮출 수 있는지에 대한 방안을 찾고 있다. 그래서 인적자원관리에 있어서 직무관리, 평가관리, 보상관리, 신분관리가 가장 중요한 기본이라고 하겠다. 또한 이런 현대의 인적자원관리는 전략적으로 실시되어야 한다. 왜냐하면, 정보화로 인한 세계경제의 급변화로 인하여 인적관리에 관한 구조 또한 상황에 맞추어 전략적으로 변화될 필요가 있기 때문이다. 바로 이러한 전략적인 변화에 빠르고 효율적으로 대처할 수 있도록 도와주는 시스템이 PIS, HRIS, e-HRM, ERP등으로 대표되는 시스템이다. 다음은 최근 e-HRM에 관한 기사이다.
KT&G(www.ktng.com)는 지난해 8월 인사관리 시스템(e-HRM) 개발에 착수, 8개월간의 과정을 거쳐 지난 4월 구축을 완료하고, 전면 가동에 들어갔다고 밝혔다. 화이트정보통신(www.win.co.kr)에 의해 개발된 이 시스템은 직무, 역량 중심의 전략적 인적자원관리 시스템을 목적으로 사용자 관점(사원, 관리자, HR 담당자, 임원)에 충실한 시스템, 인터넷 환경에 통합 인적 자원 서비스를 제공하는 웹 시스템, 쌍방향 의사소통 지원이 가능해 사용자의 참여를 활성화한 시스템에 초점을 두었다.

참고 자료

없음