인적자원관리 중간고사 대비 (연세대학교)

소개글

연세대학교 인적자원관리 수업에 중간고사로, 구술시험에 사용되었던 답안대비입니다.

교수님이 세 가지 질문을 대비하라 하셨는데, 그 질문은 다음과 같습니다.
1. 중요하다고 생각하는 현대 전략적 HRM의 역사적 배경을 적어도 두 가지 설명하십시오.
2. HR 관리자라고 가정하고 직무 특성 모델을 사용하여 선택한 직무를 분석합니다. (1) 선택한 직업의 5 가지 특성을 각각 분석하고 동기 부여 잠재력 점수를 계산합니다. 분석을 바탕으로 (2) 직책에 대한 전체 직무 사양(직무명세서)을 제안합니다. (3) 직무 분석이 조직을 전략적으로 효과적으로 만드는 데 어떻게 도움이되는지 특정 예를 들어 설명하십시오.
3. HR 관리자는 두 명의 새로운 직원을 고용 할 계획입니다. (1) 중요하다고 생각하는 직위의 직무 요구 사항을 보여줍니다. 질문 2에서 지적한 직무 사양(직무명세서)에 따라 (2) 두 개의 채용 채널을 제안하여 적절한 지원자를 찾고 각 채널 사용에 대한 장단점을 비교하십시오. (3) RJP (실제 직업 미리보기)에 대한 교육 과정을 반영하여 선택한 채널에 게시 할 직업 광고를 디자인합니다.

목차

1. 중요하다고 생각하는 현대 전략적 HRM의 역사적 배경을 적어도 두 가지 설명하십시오.
2. HR 관리자라고 가정하고 직무 특성 모델을 사용하여 선택한 직무를 분석합니다. (1) 선택한 직업의 5 가지 특성을 각각 분석하고 동기 부여 잠재력 점수를 계산합니다. 분석을 바탕으로 (2) 직책에 대한 전체 직무 사양(직무명세서)을 제안합니다. (3) 직무 분석이 조직을 전략적으로 효과적으로 만드는 데 어떻게 도움이되는지 특정 예를 들어 설명하십시오.
3. HR 관리자는 두 명의 새로운 직원을 고용 할 계획입니다. (1) 중요하다고 생각하는 직위의 직무 요구 사항을 보여줍니다. 질문 2에서 지적한 직무 사양(직무명세서)에 따라 (2) 두 개의 채용 채널을 제안하여 적절한 지원자를 찾고 각 채널 사용에 대한 장단점을 비교하십시오. (3) RJP (실제 직업 미리보기)에 대한 교육 과정을 반영하여 선택한 채널에 게시 할 직업 광고를 디자인합니다.

본문내용

1. 중요하다고 생각하는 현대 전략적 HRM의 역사적 배경을 적어도 두 가지 설명하십시오.
(1) 구체적인 실제 사례를 통해 이 두 가지 역사적 영향이 오늘날 HRM을 어떻게 형성하는지 설명합니다. (2) 30년 후 미래의 HRM 관행에 영향을 미칠 수 있는 현재의 두 가지 변화를 제안하고 (3) 전략적 HR 관점을 기반으로 왜 그렇게 생각하는지 이유를 설명하십시오.

(1)
제가 생각하는 중요한 역사적 배경 두 가지는 ‘산업혁명’과 ‘IT의 발전’입니다.
왜냐하면, HRM의 탄생이 산업혁명에 있었고, 현대 HRM의 모습이 가능한 이유가 IT의 발전이라고 생각하기 때문입니다.
먼저 산업혁명이 HRM의 역사적 배경으로써 가지는 의미를 설명하겠습니다.
첫 번째는 현대적 의미를 가지는 근로자의 탄생입니다. 종속관계에 있거나 노예 따위의 모습이 아닌, 계약관계에 있는 현대적 모습의 근로자가 이 때부터 나타납니다. 그리고 산업혁명은 근로자를 탄생시킴으로써 노동시장을 형성했습니다. 하지만 무리한 노동으로 인해 근로자들의 수명이 줄고, 업무에 불만을 가지는 등의 이유로 노동시장 공급에 문제가 생깁니다. 그에 따라 근로자 보호법이 생기고, 노동조합을 인정하는 등 근로자를 관리가 필요한 인적자원으로 인식하게 됩니다.
두 번째는 테일러의 과학적 관리법입니다. 산업혁명이 있고서 테일러는 생산성을 높이기 위해 직무 분석, 직무설계를 시도합니다. 여기에는 근로자의 훈련, 보상 등이 포함되어 인적자원관리 관행을 말했으며, 경영 시스템에 있어서 생산성과 관련해 자원으로써 인적자원을 활용하기 시작했다는 데에 의의가 있습니다.

이렇게 18세기 산업혁명에서 HRM의 태동을 보였다면 IT의 발전으로 인한 정보화시대에서는 현대 전략적 HRM의 모습을 구체적으로 제시하게 됩니다.
IT의 발전으로 인해 많은 변화가 생깁니다.
첫째. 짧은 주기로 시장이 급변하게 됩니다.

참고 자료

없음