성희롱 정의 및 해결방안

소개글

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목차

(성희롱 정의 및 해결방안)
직장내 성희롱, 왜 문제인가?
직장내 성희롱이란?
행위별로 나누어 본 성희롱
직장내 성희롱, 어떻게 대처하나?

(관련기사)

(우리나라 관련법률)
Ⅱ. 성희롱관련 법률

(문제점)
성희롱관련법 시행에 있어서의 문제점

본문내용

(성희롱 정의 및 해결방안)

직장내 성희롱, 왜 문제인가?
흔히 성희롱은 직장 분위기를 원활하게 하고 인간관계를 부드럽게 하는 것으로 받아들여졌습니다.
특히 피해든 가해든 그 행위가 미혼에게 해당될 경우 이를 구애의 일종으로 여겨왔던 게 사실입니다.
그러나 성희롱은 피해자를 성적으로 대상화하는 것으로써 강간이나 강제추행 등과 같이 피해자에게 심각한 영향을 미치는 행위입니다.
피해자는 심리적으로 위축되므로 업무에 지장을 초래하게 됩니다. 또한 고용상의 불이익(해고, 부당한 업무부과 등)을 당하기도 하는 한편 퇴사라는 방법으로 피해상황을 모면하려고 합니다. 이는 생산성 향상을 위한 노하우 축적의 기회를 차단당하는 것과 마찬가지입니다.
직장내 성희롱이란?
남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에 의하면, 직장내 성희롱은 '직장관련 사람들, 즉 직장상사, 동료, 계열사 직원 등이 채용과정이나 근무기간 중에 상대방의 의사에 반하여 행하는 성적인 언동'으로서 피해자들에게 성적 불쾌감과 모욕감을 주는 행위를 말합니다.

참고 자료

없음