직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

소개글

여성복지론 과제인 직장 내 성희롱에 관한 리포트입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 성희롱의 정의
2. 직장 내 성희롱의 유형
1) 조건형 성희롱
2) 환경형 성희롱
3. 성희롱 피해 시 대처방안

III. 결론

참고문헌

본문내용

I. 서론
뉴스나 신문에서 곧잘 나오는 성희롱 문제는 아주 오래된 고질적인 문제이다. 다만 알음알음 있던 것이 신문이나 뉴스에 나오기 까지는 약간의 시간이 걸렸는데, 사회에서의 쉬쉬하던 분위기가 한 몫 하는 것이 있었으며 이것이 성희롱인지 그에 대한 기준이 명확하게 없던 탓이기도 하다. 성희롱은 사회 어디에나 있으나 이 중 직장 내에서 벌어지는 성희롱에 대해 알아보기로 했다.

II. 본론
1. 성희롱의 정의
먼저 성희롱이라 함은 국가인권위원회법과 여성발전기본법에 “성희롱”이라 함은, 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용 상의 불이익을 주는 것을 말한다고 명시하고 있다. 그 외 민∙형법 상에서도 이와 관련된 법이 있다. 결국 성범죄 행위의 구성여부와 상관없이 성적 수치심 혹은 혐오감을 일으키는 행위를 두고 말하는 것이다.

참고 자료

<여성복지론> 교안, 휴넷사회복지평생교육원, 2022
광주지방노동청목포지청, <직장내 성희롱 예방>, 2007