[경영전략] 글로벌리더 찾기

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하바드 비지니스 논문 번역

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본문내용

우량 글로벌 회사란 세계적인 판매망과 제조망을 갖추고 전 세계에 걸쳐 두루 인재를 지속적으로 보유한 기업이다.

이 세가지 요소를 갖추기 위해서는 다음의 세가지에 충실해야 한다.

우선, 인사관리(Human Resources)에 많은 투자가 필요하다.
GE의 30만명 전 직원은 회장이 그들의 일터에 언제든 방문할 수 있다는 생각을 갖도록 회사를 운영하고 있으며 회장 이하 전 관리자는 직원관련 사안에 40%의 시간을 할애하고 있다.

둘째, 인맥구축에 많은 시간과 노력을 투자한다.
GE는 연간 1조원을 교육훈련비로 투자하고 있는데 이는 회사 전체를 통해 인적교류에 있어서 중요한 역할을 하고 있다. .

셋째로 기업문화는 실적지향이어야 한다.
능력위주가 아니라면 전 세계인으로부터 충분한 호평을 받을 수 있는 열린 기업문화를 갖추기 어렵고 대신에 정실인사와 순종(純種)주의로 흐르기 쉽기 때문이다.

참고 자료

HBS 논문