[PPSS] 인사행정에서의 인력관리 정보체계

소개글

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목차

Ⅰ. 들어가는 말

Ⅱ. 본 론
1. 행정환경의 변화
2. 인력관리 정보체계
(1) 의미
(2) 도입의 필요성과 배경
(3) 기본특징
3. 우리 나라 인사행정의 발전방향

Ⅲ. 나오는 말

본문내용

3. 우리 나라 인사행정의 발전방향
인사행정의 내외 조건변화는 인사행정의 획기적인 변신을 촉구하고 있다. 그러나 우리 나라 인사행정은 그러한 요청에 부응하지 못하는 여러 가지 문제점을 안고 있다. 전통적으로 소극적이고 통제지향적이었던 인사행정기능은 크게 달라지지 않았다. 인사절차와 방법은 경직되어 잇고 형식주의가 남아 있다. 실적주의적 제도의 공식화 과정에서 강조한 중립성·객관성· 통일성은 인사행정의 대응성을 약화시켜 놓았다. 규제중심적·공급자중심적 인사행정은 일반관리기능과 괴리되고 고객의 요청에 둔감하다. 인사행정에 대한 정실·부패·불공정에 대한 시비가 끊이지 않았다.
인사행정이 추구해야 할 목표는 조직적 차원에서는 효율성과 대응성, 그리고 개인적 차원에서는 개인의 발전과 직무만족이라고 할 수 있다. 조직의 효율성은 정부의 목표달성을 위한 능률성을 의미하며 인사행정의 평가기준이 투입보다는 산출을 강조하는 것이다. 조직의 대응성은 공급자 중심의 감시와 통제를 간소화하고 인사행정의 고객인 계선관리자들과 공무원들에게 협력적·지원적 서비스를 제공하는 역할을 키워나가는 것을 말한다.

참고 자료

▷ 한영수 (2004)『인사행정론』형설출판사
▷ 유민봉 (2003)『인사행정론』박영사
▷ 중앙인사위원회 홈페이지 - http://www.csc.go.kr
▷ 정부 조직관리 행정서비스 홈페이지 - http://org.mogaha.go.kr