[사회문제] 성공적인 고용허가제의 방안

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 본론
1. 고용허가제의 정의

2. 각 나라의 고용 허가제 실태
a. 독일의 노동허가제
b. 싱가포르의 고용허가제
c. 일본의 연수제도 및 기능 실습제도
d. 한국의 산업기술 연수제

3. 고용허가제 실시 후 국내의 전망
a. 부정적 효과
b.긍정적 효과

4. 전망에 따른 제도적 방안
a. 정부의 외국인력 브로커 양성제도
b. 문화갈등을 줄이는 제도마련
c. 능력의 차별화 제도마련

Ⅲ. 결론
- 성공적인 고용허가제를 위한 방안

본문내용

오늘날의 가장 큰 추세라 함은 세계화일 것이다. 이로 인해 각 국가들의 경제, 사회, 문화에 대한 전반적인 개방 요구가 필요하게 되었는데 이러한 세계화 속에서 국가란 울타리는 없어지고 무한 국제경쟁에서 살아남기 위한 처절한 몸부림만이 존재하게 된 것이다.
그 중 가장 큰 현상이라 함은 인력간의 이동이라 할 수 있을 것이다. 우리 나라 또한 예외일 수는 없는데 1960~1980년대까지 연간 8 % 라는 놀라운 성장률을 보이며 1988년 이후 코리안 드림을 이루고자 하는 외국인 노동자가 급속도로 유입되기 시작했다.
현재 한국에는 1996년 5월 현재 16만 7천 5백 63명에 이르는 외국인 노동자 일하고 있는데 이는 국내 노동자 1천 2백 80만 여명의 1%이상에 해당하는 것으로 이제 외국인 노동자도 국내 노동자 수의 중요한 일부분을 차지하기 시작했음을 뜻하는 것이다.
이렇게 국내에 들어온 외국인 노동자는 크게 세 가지로 나눌 수 있다.
첫째 한국에 기술제공을 하기 위해서, 강의 연구자, 언어 교사 ,예술 등 전문직 분야에 허가를 받고 합법 취업한 경우이며 둘째 노동자는 아니지만 합법적인 체류자격을 가지고 명목상 기술을 배운다는 이름으로 기업체에서 노동하게 된 산업연수생이며 셋째는 주로 관광비자나 사업비자로 입국하여 체류기간을 넘기고 계속해서 체류하면서 노동을 하고있는 불법 체류자이다.

참고 자료

*참고문헌
강명규, "외국인 노동자 정책과 방향",『의료와 선교』
김재오, "외국인노동자 문제의 본질과 그 해결방안",『산돌논단』
설동훈 (서울대학교 사회발전연구소, 사회학 박사)
"외국인력 도입제도의 현황과 문제점 및 개선방향"
딴지 일보 경제부 기자 `유녕이`
[경제] 외국인 노동자와 고용허가제 2001.5.21.