행정조직운영상의 문제점

등록일 2003.11.01 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

목차

서론

본론
Ⅰ.제도적 측면
1.집권적 행정구조
2.과도한 정부규제
3.부처할거주의

Ⅱ.환경적 측면
1.정치적 예속
2.관료제적 비대응성

Ⅲ.행태적 측면
1.관료부패
2.복지부동
3.개인적 연계

결론

본문내용

◈ 행정체제의 특징
가. 행정의 기관적 기초. 즉 행정체제(정부관료제)는 공무원이라는 인간의 행동과 교호작용으로 구성되고, 조직을 구성하는 인적자원뿐만 아니라, 재정자원, 권력, 정보 등 여러 가지 자원을 동원하고 조직화하여 스스로의 체제를 유지,발전시키고 환경에 대한 산출활동을 수행한다. 행정체제는 공식적, 비공식적 구조 및 과정을 통해 그러한 일을 수행한다. 그리고 그 형태를 규율하는 규범체계 또는 가치체계를 가지고 있다.
나. 그 정체성을 확인할 수 있게 해 주는 경계를 가지고 있다. 그러나 행정체제의 경계는 개방적인 것이다. 행정체제는 개방체제로서 그 환경과 교호작용한다. 행정체제는 환경으로부터 자원과 요구 및 지지투입을 받는다. 그 활동에 관한 환류도 받는다. 그리고 봉사,이익배분,조정, 규제 등에 관한 산출을 환경에 전달한다.
다. 다른 어떤 사회현상과 마찬가지로 동태적인 현상이다. 즉 시간과 분리될 수 없는 현상이다. 행정체제는 시간선상을 흘러가면서 변동한다. 그러한 변동을 사람들은 바람직한 방향으로 유도하기 위해 계획적인 노력을 한다. 행정의 바람직한 변동을 우리는 행정개혁이라 부른다.

참고 자료

오석홍 (1981), 조직이론, 박영사
김병섭, 박광국, 조공호 공저(2000), 조직의 이해와 관리, 대영문화사
서상현 (1994), 행정조직 구조적 특성과 권력 및 권위주의적 행태에 관한 연구, 영남대 대학원
전수일 (1996) 관료부패론
하태권 외 (2000) 현대 한국정부론, 서울 : 법문사
임주영 편 (1998) 공공부문 혁신을 위한 연구(Ⅱ), 서울 : 한국조세연구원
오석홍 (2002), 한국의 행정 서울 : 법문사
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