삼성전자 보상제도

소개글

삼성전자 보상제도

목차

1. 삼성전자 소개
2. 보상제도 변천사
3. 보상제도: 임금
4. 보상제도: 복리후생
5. 총 결론

본문내용

삼성전자의 성과보상 시스템의 변화(2010개편): 스마트 인사평가제 도입

누적식 연봉제 도입
평가 결과가 달라져도 지난해에 받은 기본 연봉은 유지되고 평가가 좋을 때는 연봉 인상률이 가산되는 방식
예) 연봉 7000만원을 받는 사람은 7000만원은 그대로 유지되고 향후 평가가 좋으면 연봉 인상률이 더 높아진다

2. 고과 평가 제도 변경
수직형 8단계(A+, A, B+ , B, C+, C, C-, D) → 의미형 5단계로 축소
Excellent/ Very good/ Good/ Need improvement/ Unsatisfactory 평가

3. PI(생산성 격려금ㆍProductive Incentive) 체계 개편
기존
1년에 두 차례 월 기본급의 최고 150%를 지급(연간 최고 300%)변경
100%는 연봉에 포함하고 나머지 200%에 대해서만 현행 제도를 유지

4.   리프레시 휴가 폐지, 보상금 지급
리프레시 휴가제도
2005년부터 임직원들에게 부여한 휴가로, 최대 2주 부여.
리프레시휴가 개선방안
리프레시 휴가 폐지에 따른 보상으로 1년에서 최대 4년치의 휴가일수에 해당하는 보상금을 지급
 

참고 자료

없음