[인사관리] 한국통신 민영화방안

등록일 2003.06.29 기타파일 (rtf) | 18페이지 | 가격 1,000원

소개글

인사관리

목차

Ⅰ. 공기업 민영화의 필요성
Ⅱ. KT 민영화 추진 현황
Ⅲ. 한국에서의 공기업 민영화와 노사관계
Ⅳ. 한국통신의 노사관계 실태분석
Ⅴ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 공기업 민영화의 필요성
공기업 민영화의 필요성은 일반적으로 민간기업이 정부 소유 기업보다 더 효율적이라는 전제에서 출발한다. 1980년대에 정부규제완화의 추세와 함께 범세계적으로 확산되었던 경제정책의 하나라고 할 수 있는 민영화는 1980년대 말 이후에 사회주의 경제의 몰락이 정부의 경제문제에 대한 간섭의 한계를 나타내는 결정적인 증거로 인식되면서, 시장경제원리가 선진국과 개발도상국을 막론하고 확고한 경제운영의 원리로 자리잡게되는 계기를 마련하였다고 할 수 있다. 이 과정에서 정부의 기업관리능력에 대한 회의와 세계 각국 공기업들의 누적된 적자와 비효율적 경영이 공기업의 민영화를 1980년대 이후 세계각국이 더욱 관심을 가지고 추진하게 된 또하나의 이유라고 할 수 있다.
공기업은 정치적 이념 또는 경제 사회적 전통에 의하여 발생하지만 또한, 바로 그러한 배경으로부터도 민영화가 기인한다고 할 수 있다. 그리고 정부의 재정적자를 충당하기 위한 목적도 있고, 공기업의 설립당시의 설립목적이 달성되었거나, 또는 달성하기가 현실적으로 불가능해졌다고 판단되는 경우 민영화가 추진되기도 한다.
공익성과는 무관하게 정부가 특정 민간기업에게 융자를 해주었다가 그 기업이 도산하게 되는 경우 정부가 정치적 판단에 의해 그 기업을 공기업으로 인수해야 하는 경우가 있을 수도 있다. 우리나라 민영화의 상당부분인 공기업의 방계 자회사 또는 공기업 사업의 일부를 처분하는 민영화가 있다.

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