(스트레스관리) 일 관련 스트레스문제, 스트레스의 개념

목차

I. 일 관련 스트레스 문제
II. 스트레스의 개념
III. 일 관련 스트레스 모형

본문내용

스트레스의 역기능을 관리하는 문제에 대한 관심이 조직 안에서 점증해 왔다. 일 관련 스트레스 (work-related stress)가 편두통(migraine headache), 요통(backaches), 고혈압(high blood pressure), 궤양 (ulcers), 심장발작(heart attack), 심장혈관 질환(cardiovascular disease), 정신병(mental illness), 과식(overeating) 알코올 중독(alcoholism), 마약남용(drug abuse) 등의 다양한 질병과 관련이 있다는 증거가 점점 더 확실해 지고 있다. 스트레스로 인한 이러한 질병은 조직의 건강관련 복지후생 비용 증가, 결근률, 이직률, 지각률의 증가, 조직에 대한 부정적 태도와 적대감, 그리고 변화에 대한 저항의 유발, 부주의한 작업과 낮은 성과 등 조직에 대해서 많은 부정적 결과를 가져온다. 어떤 연구소의 조사에 의하면 스트레스 관련 질환으로 미국 경제가 부담하는 비용은 연간 약 $1,870억에 이른다고 한다.

<중 략>

스트레스의 원천이 되는 스트레스 유발요인(stressors)에는 일 관련 스트레스 유발요인(work-related stressors)과 일과 관련 없는 개인적 스트레스 유발요인(nonwork and personal stressors)이 있다. 일 관련 스트레스 유발요인은 직업적 스트레스 유발요인(occupational stressors)이라고 부르기도 한다. 개인적 스트레스 유발 요인이란 개인에게 스트레스를 주는 그의 가족적, 경제적, 혹은 인간관계적 사건들을 말한다. 일 관련 스트레스에 관한 위 그림의 모형은 먼저 부정적 결과를 가져올 수 있는 직업적 스트레스 유발요인들을 명시하고 있다. 다음에 이러한 스트레스 유발요인들이 부정적으로 지각되는 데 영향을 미칠 수 있는 사람들 간의 개인차가 제시되어 있다.

참고 자료

없음