[경영학] Adams의 공정성 이론
- 최초 등록일
- 2013.11.14
- 최종 저작일
- 2013.04
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목차
1. 이론의 내용
2. 공정성의 회복
3. 이론의 문제점
4. 이론의 시사점
본문내용
1. 이론의 내용
아담스(Adams)의 공정성이론(equity theory)는 호만스의 사회적 교환이론(social exchange thory)과 Festinger의 인지부조화 이론(cognitive dissonance theory)을 기초한 사회적 비교이론 중의 하나이다. 사회적 비교이론은 타인들과의 비교 속에서 인간의 평가가 이루어진다는 이론이다. 공정성 이론은 보상의 양과 공정성을 극대화하는 데 관심을 갖는다. 이 이론은 자신의 공헌과 보상의 크기는 타인의 것과 비교하여 동기의 수준을 결정한다고 보는 입장이다. 타인들과의 관계에서 공정성을 유지하는 쪽으로 사람들의 동기가 유발된다는 것이다. 한 개인이 다른 사람에 비해 얼마나 공정하게 대우를 받고 있느냐에 초점을 두는 이론이다.
따라서 개인은 항상 투입(inputs)과 성과(outcomes)의 가치를 비교하는 경향이 있다. 이때, 투입의 가치가 성과의 가치와 일치하면 공정하다고 생각하나, 그렇지 않으면 불공정하다고 생각하는 것이다.
<이하생략>
참고 자료
없음