인적 자원 관리 사례

등록일 2003.04.25 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

목차

⑴ 사례 Ⅰ(AT&T)
⑵ 사례 Ⅱ(Schlumberger)
⑶ 사례 Ⅲ(Container Store)
⑷ 사례 Ⅳ(SAS Institute)

본문내용

◈ Schlumberger의 e-HRM 도입 프로세스

Schlumberger는 이미 1980년대 초에 인트라넷을 도입하는 등 정보 기술 활용의 선도 기업 중 하나였지만, 이러한 강점을 HRM에는 효과적으로 활용하지 못하고 있었다. 그러나 1990년대 중반 이후 복잡화, 다양화되어 가는 복리후생 분야에 정보 기술을 활용하여 종업원의 만족도를 제고할 필요성이 높아지게 되었다.

동사는 조직 여건을 분석한 결과, 타 기업에 비해 정보 인프라스트럭처가 잘 구축되어 있고, 정보 기술 중심의 문화가 활성화되어 있으므로, 직접 인터넷을 중심으로 시스템을 구축하기로 결정하였다. 그리고 사용자의 편의와 적응성을 높이기 위해 단계적으로 시스템의 완성도와 활용 범위를 확대하기로 계획을 세웠다. 이러한 전략적 방향성에 입각하여 동사는 1997년 미국내 종업원들을 대상으로 한 Self-service 시스템 구축에 착수하였다. 이후 2년에 걸쳐 사용자 친화적이고 탄력적인 SABL(Schlum-berger automated benefits link)을 구축하는 데 성공하였다.
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