산업별 노조를 해야하는가

목차

I. 산업별 노조의 정의

II.기업별 노조의 문제점
1. 기업별 노조의 약점과 기업별 교섭의 단점
2. 기업별 노조의 한계

III.산별 노조를 결성해야하는 이유
1.산별 노조의 장점
2. 산별 노조 건설의 의의
3. 산별 노조가 국가 경제에 미치는 영향
4. 유럽국가들의 노조

IV. 한국의 노조
1.한국노동조합의 역사
2. 2002년 법 제도 변화에 따른 산업별 노동조합결성 운동

V. 결론

본문내용

산업별 노동조합은 직종, 직업, 숙련수준에 상관없이 특정 산업에 종사하는 모든 노동자를 조직하려는 노동조합을 말한다. 산업별 노동조합의 조직원리는 노조원의 충원에 있어 산업 내에 존재하는 직업별 장벽을 없애고 노동자들이 서로 다른 일을 하고 있다 하더라도 같은 산업 내에서 노동한다는 데서 공통의 이해관계를 찾는 것이다.
산별 노조는 직업별 노조에 비해 여러 가지 점에서 장점을 가지고 있다(Salamon, 1987). 첫째, 노조원과 조직의 통일이 강화될 수 있다. 노동자들이 산별 노조로 뭉치므로써 노조간의 경쟁이 제거된다. 산별 노조는 직업별 노조 하에서 숙련노동자 등 강력한 그룹만이 가졌던 단체협상력을 모든 노동자들에게 골고루 전파하는 수단이 된다. 또 현장활동가가 비공식 공동위원회를 만드는 대신 노조 조직에 공식으로 들어오게 됨으로써 협상력을 높일 수 있다.
둘째, 단체교섭이 단순화될 수 있다. 산별 노조는 사용자의 일반적인 조직구조에 상응한 노조조직구조를 가짐으로써 단체교섭 대상이 분명해지며, 산별 수준과 직업별 수준의 교섭간의 통합이 쉽다. 또 노동운동 내의 일부분의 주장이나 관할권 분쟁 등의 해결이 직업별 노조에 비해 더 쉽다.

참고 자료

없음