[조직행동론] 직장인들의 가치관 조사

목차

1. 가치의 개념
2. 로키치의 가치조사에 근거한 '가문의 영광'팀 가치조사

본문내용

1. 가치의 개념

가치에 대한 연구는 광고나 마케팅뿐만 아니라 조직 관리·인류학·심리학 등의 많은 학문에서 쓰이고 있다. 이러한 가치(Value)란 개념을 한 마디로는 정의할 수 없다. 로키치는 가치를 "하나의 행동양식 혹은 존재의 최종상태가 그와 반대되는 다른 행동양식 혹은 존재의 최종상태보다 선호되는 지속적인 신념"으로 정의 하였다. 가치는 가장 견고한 개인의 특성이며 행동이나 선호·결정·삶의 방향·개인 취향의 기반이 되는 것이다. 이러한 가치에는 인지적·감정적·행위적 요소들이 포함된다.
로키치는 개인이 소유하고 있는 가치 전체의 수는 적으며 모든 인간은 동일한 가치를 다른 정도로 소유하며, 인간 가치의 근원은 문화·사회·제도에서 나타난다고 하였다.

◎ 로키치 가치조사(Rokeach Value Survey : RVS)

추상적인 특성을 갖고 있는 인간의 가치체계를 측정하는 데 가장 많이 이용되는 척도가 바로 로키치 가치조사이다. 로키치는 가치를 인간 삶의 궁극적인 목표가 되는 궁극적 가치(Terminal value)와 궁극적인 목표가치를 성취하기 위한 행동양식을 제시해 주는 수단적 가치(Instrumental value)로 구분하고 <표1>, <표2>와 같이 각각 18가지 가치항목을 제시하였다.

참고 자료

없음