태도와 가치

목차

1. 태도
1) 정의와 의의
2) 태도형성의 방법
3) 태도의 변화

2. 가치
1) 가치의 본질
2) 가치의 형성
3) 조직의 가치

본문내용

1. 태도

1) 정의와 의의
태도는 감정적 요소를 내포하고 있는 어떠한 것에 대한 신념을 말한다. 태도는 감정에 의해서 뒷받침되는 마음의 상태이다. 우리는 학교, 직장, 가정생활, 동료 등에 대해서 수백 가지의 태도를 가지고 있다. 이러한 태도는 강도가 모두 다르다.
태도는 어느 직장에서든 큰 영향력을 발휘한다. 우리가 무엇에 대해서 어떻게 느끼느냐는 항상 주위 사람들에게 노출되게 마련이다. 사람들은 긍정적인 태도와 부정적인 태도를 모두 가진다. 인간관계에서도 긍정적인 태도를 가진 사람은 긍정적인 결과를 가져오며, 부정적인 태도를 가진 사람은 부정적인 결과를 가져온다. 태도는 자기 자신과 타인에 대해서 가지는 신념과 느낌의 결과이며, 이는 나와 타인을 다루는 데 있어 직접적으로 영향을 미친다.
태도는 항상 자아존중감과 연관되어 있다. 행복은 대부분의 사람들이 추구하는 하나의 태도이다. 마이어스는 행복한 사람의 네 가지 공통적인 특징을 <첫째, 행복한 사람은 건강한 자아 존중감을 가진다. 둘째, 행복한 사람은 낙관적이다. 셋째, 행복한 사람은 외향적이다. 넷째, 행복한 사람은 자기 자신의 운명을 통제한다.>라고 제시하고 있다.

참고 자료

김현호 저, 인간관계론, 문학마을사, 2004.