인사평가 운영 계획
- 최초 등록일
- 2013.06.26
- 최종 저작일
- 2013.04
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목차
Ⅰ. 인사평가 개요
1. 인사평가의 기대효과
2. 인사평가의 구성
3. 인사평가의 활용
Ⅱ. 인사평가 제도 구축 방향
1. 인사평가 제도 구축 방향
2. 인사평가 년차 별 운영 계획
3. 2013년 ∼ 2014년 인사평가 운영 세부계획
Ⅲ. 역량평가 구축 (안)
1. 역량평가 개요
2. 역량평가 영역
3. 역량평가 항목 선정 기준 (아래 “역량평가 항목 Matrix” 참조)
4. 역량평가 항목 Matrix
본문내용
1. 인사평가의 기대효과
- 전사 핵심가치 내재화 및 실천력 강화
- 승진 등 인사제도의 공정성 확보
- 육성과 학습이 직무수행과 연계하여 일상적으로 이루어짐으로 업무역량 향상 기대
- 회사의 인력정책 방향을 설정하는 정보제공 및 기준 역할
2. 인사평가의 구성
■ 공통역량 : 회사가 추구하는 핵심가치에 대한 수행능력 및 태도에 대한 평가
■ 능력태도 : 각 직위별 책임에 따른 역할 수행 능력 및 태도에 관한 평가
■ 성과관리 : 조직 및 개인 직무 목표의 달성 정도 및 직무 수행능력 평가
참고 자료
없음