[사회복지] 사회복지사의 직무만족

목차

Ⅰ. 序
Ⅱ. 직무만족에 관한 이론적 배경
1. 직무만족의 정의
2. 직무만족의 중요성
1) 개인적 측면에서의 중요성
2) 조직 측면에서의 중요성
3. 복지시설종사자 직무만족에 대한 선행연구
1) 직무만족에 관한 제이론
2) 국내의 선행연구
3) 복지시설종사자의 직무만족 요인
Ⅲ. 직무만족도 향상 방안
Ⅳ. 結

본문내용

인간은 조직 속에서 사회적 역할을 수행하면서 그 사회의 조직구성원들과 원만한 관계를 형성하고 조직구성원들과 기능적인 삶을 살아가면서 사회생활을 영위한다. 특히, 현대사회에서는 놀라운 속도의 정보화와 급진적인 산업화, 그리고 도시화로 인하여 인간의 생활이 가일층 복잡 다양해지고 사회구성원들과 소속 조직과의 관련성이 점차 증대됨에 따라 조직과 조직구성원 간의 연관관계가 더더욱 중요한 의미를 갖게 된다.
이렇듯 조직이 중요한 이유는 대부분의 인간들이 태어나서 죽을 때까지 어떠한 형태로든지 조직과의 관계를 맺고 살아야만 하기 때문이다. 특히, 사회복지 업무에 있어서 조직이라는 개념은 지역사회의 클라이언트의 관점에서는 하나의 자원이기도 하고 사회복지사의 관점에서는 나름대로의 목적과 사명을 가지고 직무를 수행하는 사회생활의 터인 것이다.
사회복지의 목적을 수행하는 기관인 각종 사회복지기관 내에서 사회복지서비스를 계획하고 제공하는 역할을 하는 것은 사회복지사이며, 사회복지사는 다른 분야의 종사자들과는 달리 주어진 사명과 전문적 기술을 바탕으로 문제에 대한 진단과 평가를 통해 클라이언트들의 문제해결을 도와주고 필요한 자원을 얻을 수 있도록 돕고 지원하는 직무를 수행하게 된다.
요컨대, 사회복지 조직과 사회복지사와의 밀접한 관계 속에서 사회복지사 개개인의 직무에 대한 만족여부는 바로 사회복지 서비스의 질과 전문성에 영향을 미치게 되고, 이러한 서비스의 질과 전문성의 문제는 사회복지 서비스의 직접적 수혜자인 클라이언트에게 어떠한 형태로든 영향을 미치게 마련이다. 이러한 이유에서 건강하고 적극적인 사회복지사 인력의 확보 및 유지가 사회복지 실천에 있어서 효과적인 서비스 제공의 기본 요건이 된다고 가정하고 사회복지 실천현장에서 근무하는 사회복지사의 직무만족에 초점을 두고 본 보고서를 작성하고자 한다.

참고 자료

「사회복지사의 직무만족에 관한 연구」- 이정순 저, 단국대학교, 2000
「사회복지사의 직무만족에 관한 연구」- 구재관 저, 한양대학교, 1997. 6
「사회복지사의 직무만족도에 대한 연구」- 김상렬 저, 국민대학교, 1999
「사회복지사의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」
- 김영식 저, 한양대학교, 2000. 6
「사회복지사의 직무만족과 조직몰입 : 공공부문과 민간부문의 차이 비교」
- 김경명 저, 동신대학교, 2001. 2
「사회복지사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」
- 오상돈 저, 동신대학교, 2001. 2