사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지실천적 접근방안을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무만족도의 개념
2. 사회복지사 직무만족도의 중요성 및 개선 필요성
3. 사회복지사 직무만족도 향상을 위한 사회복지 실천적 접근방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지사 직무만족도라는 차원의 문제 해결 방안으로 가장 먼저 떠오르는 건 아마도 보수차원의 문제이지 아닐까 생각한다. 자신이 하는 일에서 만족을 얻기 위해서는 당연히 하는 만큼의 보상이 따라야하고, 또 신분적 대우도 만족해야 해야 할 것이다. 또 기관간 차이가 발생한다면 아무래도 만족도가 차이가 날 수밖에 없다. 예를 들면, 생활시설과 이용시설의 차이는 많은 연구들을 통해 밝혀진 바 있다. 하지만 이와 더불어 사회복지사 자신의 실천적 자질이나 지식의 부족으로 만족도가 낮을 수도 있는데 이와 같은 문제는 잘 드러나지 않고 문제화되지 않는 요소이기에 우리가 간과하기 싶다. 그렇지만 아무리 사소한 구멍이라도 계속해서 자극을 받을 때 그 구멍이 치명적인 약점이 되듯이 위와 같은 요인도 반드시 접근해 개선해 나아가야 할 것이다. 아래에서는 위와 같은 사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지실천적 접근방안에 대해 살펴보고자 한다.

참고 자료

사회복지공동모금회, “변화를 위한 나눔”, 2010
김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
곽경자, “요양시설 사회복지사의 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향”, 대구한의대, 2011
신덕찬, “사회복지시설 종사자 관리모형에 관한 연구”, 조선대, 2008
김춘미, “정신보건사회복지사의 자질요인이 직무만족도에 미치는 영향”, 대구대, 2005