사회복지조사론_사회복지사의 직무 관련 요인, 직무 스트레스와 소진

소개글

"사회복지조사론_사회복지사의 직무 관련 요인, 직무 스트레스와 소진"에 대한 내용입니다.

목차

1. 사회복지사의 소진 현상에 관한 이론적 모형

2. 사회복지사의 소진 현상에 관한 연구 진행의 견해
1) 사회복지사의 소진현상에 관한 이해
2) 사회복지사의 팽창과 소진 현상에 관한 견해
3) 사회복지사의 직무 스트레스 정도에 따른 서비스의 질에 관한 견해
4) 사회복지사의 직무환경과 직무 스트레스에 관한 견해

본문내용

1. 사회복지사의 소진 현상에 관한 이론적 모형

사회복지사가 겪게 되는 직무 관련 요인에는 장시간 근무, 정규적 휴게시간, 클라이언트 폭력 등을 다양하게 경험하게 된다. 이 와중에서 직접적으로 소진 현상을 맞이할 수 있지만 직무 스트레스를 겪은 후에도 소진 현상이 일어날 수 있다. 먼저 이 내용을 그림으로 살펴보면 다음과 같다.

2. 사회복지사의 소진 현상에 관한 연구 진행의 견해

1) 사회복지사의 소진현상에 관한 이해

사회복지사를 대상으로 이루어진 소진에 관한 연구에서 사회복지사의 열악한 근무환경이 소진에 영향을 미치는 것으로 보고, 소진은 다시 사회복지서비스의 질을 저해하는 요인으로 보고 있다.

참고 자료

김외숙 외 2 . 2016 . 「가정관리학 연구법」 . KNOU PRESS
홍희석 . 2019 . 「사회복지사의 직장 내 무례함 경험이 조직몰입에 미치는 영향」
강희성 . 2017 . 「사회복지사의 자기효능감이 소진에 미치는 영향 : 행복의 매개효과」