비정규직 노동자에 대한 문제점과 해결방안

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
① 비정규직에 대한 개념과 유형
(1) 비정규근로자의 개념
(2) 비정규직의 유형

② 비정규직 노동자의 증가 원인
(1) 기업의 고용형태의 변화
(2) 산업구조의 변화
(3) 노동시장의 변화

③ 비정규직 노동자의 문제점
(1) 임금 문제
(2) 고용불안 문제
(3) 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화
(4) 공정성과 평등성의 문제 유발
(5) 비정규직의 고용증가로 인한 노동시장의 분단 초래
(6) 노동기본권의 부정

④ 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안 연구
(1) 동일노동과 동일임금의 원칙 고수
(2) 비정규직의 엄격한 제한
(3) 근로기준법의 재정비와 비정규직 노동자들의 법적 보호
(4) 비정규직 노동자의 차별제한과 노동행정의 강화
(5) 비정규직 노동자에 대한 사회보험의 적용

⑤ 비정규직 장점의 극대화 전략
(1) 전략적인 인재로의 활용
(2) 비정규직의 교육과 인재육성
(3) 인재고용 포트폴리오 전략의 구사
(4) 비정규직의 지식경영과 학습조직의 접목

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론

레포트를 시작하며

비정규직 노동자의 수적인 증가와 더불어 노동자들의 의식수준 향상에 따른 급여와 복지환경, 고용안정에 대한 욕구 또한 증가하면서 비정규직 문제는 사회의 큰 문제로 대두되었다. 비정규직 노동자의 삶이란 언제 일자리를 잃을지 모르는 불안감속에 살아가며, 가족을 부양하기는커녕 혼자 생활하기에도 빠듯한 임금, 게다가 차별과 무시를 당하며 인권마저 보장받지 못하고 있다. 정규직과의 임금차이 또한 엄청나 노동자의 양극화 현상을 불러오며 비정규직 노동자와 그의 가족들은 조그만 충격에도 빈곤층으로 전락해버릴지 모르는 위태로운 상황에 놓여있는 것이다. 소위 노동시장의 유연화라는 명목 하에 고용과 임금을 유연화하면서 이윤을 극대화 시키겠다는 기업들의 이기적 행태가 여실히 드러나고 있는 것이다. 이러한 현실 속에 무엇보다 우선시 되어야 할 노동자들의 인권이 무시되고 있으며, 사회적 약자들을 더욱더 열악한 환경으로 몰고 가고 있는 비정규직에 대한 논의는 계속되어지고 있다. 이는 복지사회의 목표와는 반대방향으로 나아가고 있으며, 우리들의 미래까지 방해할지도 모른다. 아직 확실한 해결책이 제시되지 않은 상황에서 비정규직 근로자 및 유형과 비정규직 문제의 실태를 알아봄으로써 비정규직 노동자 문제 해결을 위한 정책적 방향과 오늘날 우리 사회가 추구해야할 인권의 방향을 생각해 보고자 한다.

<중 략>

디지털 경제하에서 새로운 산업의 등장과 기술의 발전은 새로운 고용형태의 변화를 가져오게 마련인데 이러한 기술의 습득과 배양은 같은 조직 내에서는 고용형태나 신분에 관계없이 전 근로자 모두가 과거 대량생산 시대의 패러다임에서 벗어나 신 생산 개념의 패러다임으로 전한하는 이른바 지식 노동자가 되어야만 한다. 따라서 과거의 위계적 구조, 관료적 지휘체계, 단순?반복 작업 등의 기업 활동에서 지식 활용이 용이한 팀제에 기반을 둔 조직, 수평적이며 유연한 조직운영 구조로 대체하여 정규직이든 비정규직이든 모든 조직원이 일에 몰입하여 생산성을 높이기 위해서는 지식경영이 특정 계층에 국한되지 말고 경영층에서부터 최일선 비정규직 개개인에 이르기까지 활동이 미치도록 하여 전원 참여의 통합된 힘을 발휘할 수 있도록 지식영영 체제를 구축하여야 한다.

참고 자료

없음