비정규직 노동자의 노동인권

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 비정규직은 어떻게 확대되었나?
2. 비정규직 고용의 문제점 – 불안정 노동
3. 다른 나라의 비정규직 노동인권 실태

Ⅲ. 결론

본문내용

많은 사람들이 비정규직 문제를 중요한 사회적 문제로 인식하고 걱정하지만 비정규직은 더 많이 생겨나고 그들의 노동인권이 지켜지고 있지 않다는 뉴스가 연일 보도된다. 비정규직 노동자의 노동인권에 있어서 가장 큰 오해는 이들을 사회적 약자의 문제라고 생각하는 것이다. 청소년과 노인의 노동에 보호가 필요한 것처럼 비정규직 노동자에게도 보호가 필요하다고 생각한다. 그러나 비정규직 노동자는 당연히 누려야할 권리를 박탈당한 사람들이지 보호가 필요한 사람들은 아니다. 여기서 이들의 권리를 빼앗은 주체는 정부와 자본일 것이다. 노동자가 누려야할 안정된 노동권과 노동인권을 빼앗고 임금과 근로조건을 떨어뜨려왔기 때문이다. 결국 비정규직의 노동인권의 회복은 정부와 자본에 의해 침해당한 권리를 되찾을 수 있는 방법을 찾는 것이다. 이 글에서는 비정규직의 노동인권의 실태를 알아보고 다른 국가의 비정규직과 비교할 것이며 비정규직 문제, 노동인권의 문제를 해결하기 위한 방안들을 제시할 것이다.

본론
비정규직의 개념은 정규 고용관계에 속하지 않는 자로서, 기본적으로 정규 고용관계는 다섯 가지 특징이 있다. 첫째, 기간의 정함이 없는 무기계약이고, 둘째, 전일제이며, 셋째, 종속 고용이다. 넷째, 상당한 근로소득을 제공하고, 다섯째, 정부의 보조금 지원이 없는 고용관계를 의미한다.(Eichhorst & Mark, 2012 : 77). 이런 비정규직의 개념을 기반으로 비정규직의 원인과 문제점을 알아보고자 한다.

1. 우리나라의 비정규직은 어떻게 확대되었나?
우리나라는 80년대 말에도 비정규직이 적지 않았다. 그런데 이때의 비정규직은 건설업이나 서비스업종 등 특정업종에 집중되어 있었고, 임금과 노동조건에서 차이가 날 뿐 고용이 불안정하지는 않았다.

참고 자료

없음