조직문화(기업문화)와 기업사례 : 구글, 인텔, 마이크로소프트

소개글

조직행동론 과목에서 작성한 레포트입니다. 중간고사 대체라서 정성껏 썼습니다..^^;; 미리보기 보시면 아시겠지만, 그냥 수필식으로 쓴거 아니고, 관련근거에 나오는 책과 기사들 상세히 살펴보고 썼습니다. 조직행동론에 사용한 레포트이지만, "조직문화"를 기준으로 써서 다른 과목에 적용하는데 전혀 지장없게 썼습니다.

목차

기업의 사례를 통해 본 조직문화
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 조직문화에 대한 이론과 사례
1. 조직문화란 무엇인가
1) 조직문화의 중요성
2) 조직문화의 개념
3) 조직문화의 효과적 관리 방법
(1) 조직문화의 형성
(2) 조직문화의 전달과 계승
2. 기업의 사례
1) 실리콘 밸리의 뿌리를 제공한 인텔의 평등 문화
2) 마이크로소프트의 미식축구 문화
3) 구글의 대학 연구실 문화
3. 각 사례별 분석
1) 인텔의 조직문화 분석
2) 마이크로소프트의 조직문화 분석
3) 구글의 조직문화 분석

Ⅲ. 결론 및 시사점

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직들은 저마다 고유한 조직문화를 가지고 있으며, 이러한 문화는 구성원들의 행태와 조직의 각종 활동은 물론 외부에도 크고 작은 유 · 무형의 영향을 끼치고 있다. 특히, 오늘날같이 조직 환경이 복잡하고 변동이 극심한 상황에서는, 어떠한 내용의 조직문화를 개발 · 유지하고 있느냐에 따라 조직의 효과성이 좌우된다는 인식을 가지게 되었기에 최근에 들어 이에 대한 관심이 꾸준히 증대되어 가고 있다.
이에 따라 본 리포트에서는 다음과 같은 순서로 조직문화에 관해 알아보겠다.
우선, 조직문화의 중요성을 설명한 뒤, 이어서 조직문화의 개념과 조직문화의 효과적인 관리방법에 대한 이론적 설명을 해보겠다. 그 다음으로는, IT 기업들이 가지고 있는 독득한 조직문화의 사례를 제시하여, 실제 기업들에서 보여 지고 있는 기업문화에 대해 알아보겠다.
마지막으로 우리나라에서의 바람직한 조직문화의 개발 방향을 모색하고, 이때 주의해야 할 몇 가지 사항도 제시하며 리포트를 마치겠다.
Ⅱ. 조직문화에 대한 이론과 사례
1. 조직문화란 무엇인가
1) 조직문화의 중요성

참고 자료

없음