조직행동론 요약 리포트

소개글

조직행동론의 개인수준행동 요약 리포트입니다.

목차

CHAPTER 3. 성격,감성 및 기타 개인특성
CHAPTER 4. 태도의 형성과 변화
CHAPTER 5. 지각
CHAPTER 6. 학습
CHAPTER 7. 동기부여

본문내용

1. 성격의 정의
타인과 구별할 수 있는 인상 전체 ? 다른 사람과 구별되게 하는 독특한 심리적 특성의 집합
2. 성격의 유형분류
성격유형을 분류하는 학자들의 견해는 수없이 많다. 이 중 대표적인 몇가지 성격유형 분류를 보면 다음과 같다.
3. Big 5 모형
① 외향성 차원 : 사교, 명랑, 적극, 활달 (( 수줍음, 소극, 내성적 조용함
② 포용성 차원 : 양보, 화평, 포용, 협조 (( 냉철, 비판, 몰인정, 차가움
③ 신중성 차원 : 조심, 철저, 계획적, 완벽 (( 나태, 무계획, 가벼움
④ 안정성 차원 : 침착, 인내, 자제력 (( 혈기, 조바심, 격정적
⑤ 개방성 차원 : 호기심, 혁신, 창조적, 변화 (( 보수적, 고정적
이 모델의 다섯가지 차원들은 조직내 직무성과와 관련이 깊다고 알려져 있다. 예를 들면 신중성이나 안정성이 높을수록 직무성과도 높으며, 외향성과 포용성은 판매 및 대인업무에 좋다고 한다.
4. MBTI 모형
융(Jung)의 성격유형론을 바탕으로 연구개발한 성격검사로서 자기보고를 통해 개인이 선천적으로 가지고 태어난 심리적 경향성을 파악해 보는 성격검사법이다. 이 검사법은 선천적으로 타고나는 개인의 심리경향을 발견하고 이에 따라 개인의 성격과 개인의 환경에 반응하는 태도가 다름을 이해함으로써 자신과 타인의 성격 역동을 이해하는데 유용하게 사용되는 도구로서 직장인들의 성격분류에도 많이 활용되고 있다. 사람의 성격 유형을 아래의 네 가지 차원을 서로 조합하여 16가지로 분류하였다.

참고 자료

조직행동론