[임금관리] 한국형 연봉제

목차

1. 연봉제 개요
1) 연봉제의 개념
2) 연봉제의 형태
3) 미국의 연봉제

2. 목표 관리제도(MBO)
1) MBO의 정의
2) MBO 도입의 필요성
3) 연봉제의 시스템적 접근
4) MBO의 올바른 정착의 중요성
5) MBO 실행시 문제점

3. 한국 사회속의 연공급
1) 연공급의 의의
2) 연공제의 영향
3) 변화의 요구

4. 한국형 연봉제의 분석
1) 한국형 연봉제의 의의
2) 한국형 연봉제의 특징
3) 연봉제의 장단점

5. 올바른 연봉제 정착을 위한 전제 조건

본문내용

3. 한국사회속의 연공급
연공급 또는 연공임금은 기업에 있어서의 각 개인의 근속연수의 차이에 따라 임금의 격차를 정하는 임금체계이다.
즉 장기고용을 전제로 정기승급제도를 매개로 하여 학력·근속연수·연령 등 주로 속인적 연공요소를 기초로하여 형성된 임금제도
2) 한국형 연봉제의 특징
1.기업의 경쟁력 제고를 위해 무조건적인 도입을 주장.
2.근로자간의 경쟁체제 도입을 통한 노동강화의 수단으로 활용될 소지가 큼.
3.기존의 연공급을 토대로 하여 일정임금액을 보장함
4.복잡해진 임금구성비를 간소화하여 기본연봉으로 흡수
5.연공이나 능력요소를 유지하면서 성과를 추가요소로 함

참고 자료

없음