(인사관리)임금관리-연봉제 PPT레포트

소개글

임금관리 연봉제에 관한 파워포인트 자료입니다.

목차

임금 배분의 기준

연봉제란?

연봉제의 도입 및 추세

연봉제의 특성 및 장＊단점

연봉제 사례

본문내용

What? Did?
◎ 임금체계(배분기준)
* 연공급(年功給) - Who? : (seniority)
* 직능급(職能給) - Can? : (인사고과)
* 직무급(職務給) - What? : (직무평가)
* 성과급(成果給) - Did? : (업적고과)
연봉제란?
▶ 연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가
를 통해 연(年)단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는
임금지급 체계를 말함.
또한 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 직능급과 같은 능력주의 임금체계라고 할 수 있음.
(◆ 상황에 따른 임금체계의 배합.. 직무급,연공급,직능급,성과급 혼합적용)
연봉제 성립의 조건
① 상호계약이 이루어져야 성립.
② 객관적인 평가 방법을 전제로 시행.
③ 노동의 질적 요소를 파악할 수 있어야 함.
④ 철저한 능력주의 원칙에 따라 움직임.
우리나라의 연봉제 도입 배경
두산 그룹 등 대기업을 중심으로 1990년대 부터 본격적으로 논의 기업들이 인력 감축과 함께 임금체계 개선을 생존전략으로 삼음으로써 연봉제 도입이 가속화!
▷ 확산 이유
ㆍ급속한 기업 환경의 변화와 경쟁사회에 대처하기
위한 능력주의 임금체계.
ㆍ요즘 20~30대 직장인들의 개인적인 성향.
ㆍ평생직장에서 평생직업 시대로 변화.
연도별 연봉제 도입 추세
(%)
업종별 연봉제 도입현황 (2004년~2005년)
(%)
연봉제 도입현황
(%)
(%)
연봉제 도입현황(종업원 수 기준)
(%)
(종업원수)
연봉제 실시현황 (단위 %)

참고 자료

없음