[행정학] 리더쉽에 대하여

등록일 2002.11.12 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 2,000원

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 리더쉽의 정의
1. 리더쉽의 정의
2. 리더쉽의 구성요소
3. 리더의 유형

Ⅲ. 리더에 관한 여러 가지 개념
1. 광의의 개념
2. 협의의 개념
3. 리더란 무엇인가(리더의 개념)

본문내용

산업의 발달과 사회의 격변으로 인한 인간관계의 복잡화 속에서 리더는 사회와 인간에 대한 깊은 통찰 없이는 리더로서 성공할 수 없게 되었다. 사회구조가 보다 간단하고 인간행동이 보다 단순했던 시대의 리더에게는 리더쉽보다는 오히려 강한 권력이 필요했으리라. 그러나 개인의 자유와 창의성이 존중되는 현대에 있어서는 리더가 아무리 강대한 권력을 배경으로 있더라도 그것만 가지고 집단을 효과적이고도 성공적으로 통솔할 수는 없게 되었다. 다시 말하면 만인은 법앞에 평등하며, 만인은 남에게 양도할 수 없는 개인의 자유와 권리를 가지고 있다는 평등사상과 기본권 사상을 무시하고는 이제 처음부터 리더가 될 수 없다는 것이다. 설사 리더의 지위를 차지했다고 하더라도 결코 성공할 수가 없을 것이다. 따라서 권력과 강압의 비합리적인 수단이 아니라 이해와 설득의 합리적인 수단이 리더쉽의 중요한 부분을 차지하게 된 것이다. 즉, 이성에 호소하는 리더쉽이 발휘되는 상황으로 급변하고 있다. 현대 사회를 혼돈의 시대, 위기의 시대라고 부르고 있듯이 언제 어떤 일이 일어날지 아무도 예측할 수 없다. 이 속에서 예기치 못한 상황이 전개됨으로써 미처 적응하지 못한 조직, 단체는 그 존립에 위기를 맞게 된다. 따라서 리더는 변화무쌍한 상황에 임기 응변의 능력을 발휘할 수 있지 않으면 안된다.
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