『조직행동론』의 동기부여의 내용이론 요약

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동기부여의 내용이론을 요약하여 리포트한 자료입니다

목차

『조직행동론』의 동기부여의 내용이론 요약
1. 내용이론 개념
2. 동기부여의 내용이론
1) A. Maslow의 욕구계층이론
2) Aderfer의 E.R.G 이론
3) D.McGregor의 X.Y이론
4) Herzberg의 욕구충족 2개 요인 이론
5) Argyris의 성숙, 미성숙이론
6) Likert의 4대 관리체제론
7) McClelland 성취 동기이론
9) McCoby의 2개요인이론
10) 복잡인 모형
3. 참고문헌

본문내용

『조직행동론』의 동기부여의 내용이론 요약
1. 내용이론 개념
-욕구의 충족과 동기부여간에 직접적 인과관계를 인정하고 동기를 유발하는 욕구의 내용 규명에 중점을 두는 이론으로 인간의 행동은 욕구충족의 수단에 불과하다고 본다. 욕구발생원인을 설명하지 못한다는 단점이 있다. 이에는 교환모형, 통합모형, 복잡인 모형이 있다.
-교환모형(Exchange Model)
조직의 목표와 개인의 욕구가 서로 상충되므로 조직과 개인간에는 적절한 교환적 관리전략이 이루어져야 한다는 모형으로 인간을 “다스림”의 대상으로 간주한다. 이는 개인의 희생과 고통 내지는 행복의 대가로 조직의 목표 달성이 가능하다는 모형이다.
-통합모형(Integration Model)
성장인 모형(자아실현인모형) 이라고도 하며 조직과 개인의 목표가 조화적으로 추구될 수 있다고 보는 모형이다. 조직 목표와 개인 목표를 조화시키기 위한 통합적 관리전략 (신뢰, 참여, 자아실현 등)의 모색에 주력한다.
-복잡인 모형
이분법적 인식이 아닌 욕구의 복잡 다양성과 개인차, 변이성을 인정하고 상황적응적 관리전략을 중시하는 현대적인 모형으로 Z이론계열이 이에 해당한다.
2. 동기부여의 내용이론
1) A. Maslow의 욕구계층이론
-의의 : 매슬로우는 인간은 “영속적으로 무언가를 원하는 존재” 라고 가정하고 인간의 동기가 되는 욕구를 일정한 순서로 체계화 하여 이러한 체계가 단계적, 상향적으로 충족되어 질 수 있도록 예정된 질서라고 주장한다.
인간의 욕구는 서로 상관되어 있으며 순차적으로 발로되는 우선순위의 계층을 이룬다. 가장 구체적이고 강도가 높은 욕구는 생리적 욕구이며, 자아실현욕구로 나아갈수록 추상적이고 우선순위가 낮아진다. 어린상태에서 어른이 될 수록 하급욕구에서 고차적인 욕구로 성장해 나간다.
어느정도 욕구가 충족되면(100%가 아닌 불완전한 충족) 다음 단계의 욕구로 나아가게 된다.
-욕구의 5단계
생리적 욕구 : 욕구의 강도가 가장높고 기본적이며 가장 선행되어야 할 욕구(의

참고 자료

・조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구중앙대학교 석사논문/백석일/ 2003.
・인간행동론/최해진/2000.
・조직행동/김경수·김공수/2005.