목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.

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과제 주제: 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 목표설정이론 정리
2. 목표가 개인에게 미치는 영향
3. SMART 법칙
4. 개인의 목표

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

목표관리제도는 조직 구성원이 조직 내 의사결정과정에 참여하여 목표를 설정하고 조직의 목표를 달성하는 과정에 공헌하기 위해 자발적으로 기업 요구를 통합하고 조정하고자 하는 동태적인 관리 시스템이라고 할 수 있다. 이러한 시스템의 기능이 제대로 발휘되기 위해서는 조직 구성원이 조직 내 목표관리제도에 대한 신뢰를 반드시 가져야 한다. 그리고 조직 구성원에게 조직 내 목표관리제도에 대한 신뢰를 가지도록 하기 위해서는 조직 구성원의 성과에 대한 평가, 보상이 적합한 형태로 이루어져야 한다.
우리나라 기업들의 경우 1960년대부터 경제정책을 기반으로 안정적인 환경에서 급격한 성장을 기록해왔다. 그러나 1990년대에 진입하며 시장이 개방되고 각 기업에서는 위기의식을 가지게 되었으며 1997년의 IMF로 인해 기업의 변혁이 없으면 생존 역시 불가능하다는 사고방식이 지배적인 것으로 자리 잡았다. 더불어 21세기에 진입하며 정보화 기술이 도입되어 정보화 사회가 도래함에 따라 더 새로운 혁신의 방안이 조직 내에서 모색되었고 인적자원의 중요성 역시 강조되기 시작하였다.
목표관리제도의 경우 조직의 변화에 대한 정확한 이해, 역량에 대한 객관적인 평가 그리고 이러한 사안들을 조직의 장기적인 전략에 활용하고자 하는 시스템으로, 조직의 성과를 향상하는 데 있어서 그 중요성은 시간이 지날수록 더 커지고 있다. 목표관리제는 경영학 분야에서 이론적으로 체계화되었으며 조직 관리의 실제 과정에 최초로 도입된 것은 미국 기업이다. 이후 우리나라에서도 기업 내 단위 조직의 경영 목표 달성도, 업적 평가 관리 시스템으로 활용되어왔다.
서론에서 알아본 내용들을 바탕으로 이번 과제에서는 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 나의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 작성해보도록 하겠다.

참고 자료

이주영(2006), 목표설정이론의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 평가와 보상의 신뢰성을 조절변수로, 한양대학교 대학원 석사 논문.