[조직구조] 조직구조의 유형

목차

1. 관료제조직
(1) 관료제조직의 유형
(2) 관료제조직의 장단점

2. 애드호크러시
(1) 애드호크러시의 장단점
(2) 애드호크러시의 적용
1) 매트릭스 조직
2) 테스크 포스
3) 위원회

3. 기타 조직구조의 대안
(1) 단순구조
(2) 기능별 조직
(3) 사업부제 조직
(4) 부문별 조직
(5) 콩글로머리트 조직
(6) 가상 조직
(7) 경계 없는 조직
(8) 학습조직

본문내용

조직구조는 크게 기계적 조직구조와 유기적 구조로 나눌 수 있다.
기계적 구조는 고도의 복잡성(특히 거대한 수평적 분화), 고도의 공식화, 그리고 제한된 정보망(대부분 하향식 의사소통), 그리고 의사결정에서 하위구성원의 낮은 참여 등을 특징으로 한다.
유기적 조직은 복잡성과 공식화가 낮으며, 광범위한 정보만(하향식 의사소통뿐만 아니라 수평적 상향적 의사소통도 이용), 그리고 의사결정의 높은 참여율 등을 특징으로 한다.
기계적 구조는 경직되고 권한에 의지하며 조정을 촉진시키기 위한 계층이 잘 발달되었다.
반면에 유기적 구조는 융통성과 적응성이 있으며, 부서간의 협조는 계속적인 의사소통과 조정을 통해서 얻어진다.

참고 자료

없음