교원양성 및 채용제도에 대한 레포트
- 최초 등록일
- 2010.10.14
- 최종 저작일
- 2009.10
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소개글
우리나라 교원양성 및 채용제도에 대해서 설명하고,
우리나라 교원양성과 채용 전반에 있어 핵심이 되는 문제점에 대해 쓴 레포트입니다.
목차
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본문내용
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신규 교원채용제도는 국․공립학교의 교원 채용과 사립학교의 교원 채용으로 나누어진다. 국․공립학교의 신규 교원채용방법은 교원임용고사를 통해 공개전형에 의해 이루어지고 있으며, 특별채용은 특별히 교원을 채용할 필요가 있을 때 법령에 규정된 특별 채용조건을 갖춘 자에 한해 채용한다. 1994년부터는 완전경쟁에 의한 교원임용제도가 도입되었다. 사립학교의 교원 채용은 국․공립학교와는 달리 국가시험에 의하고 있지 않다. 사립학교의 경우 원칙적으로 사학의 자율성을 보장한다는 측면에서 그 임용의 권한을 학교 경영자에게 부여하고 있다.
우리나라 교원양성과 채용에 있어서 가장 큰 문제점은 교원채용이 임용성적에 의해 이루어지고 교원으로써 필요한 인품과 자질, 전문적인 능력을 갖추었는지에 대한 평가 기준이 부족한 것이라고 생각한다. 교원은 학생들과 상호작용하며 직·간접적으로 학생들의 인격과 인성에 큰 영향을 미치는 사람들이다.
참고 자료
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