사회복지실천면접론

소개글

사회복지실천 면접론 요약, 정리한 보고서.

목차

1. 사회복지 면접의 목적
2. 면접방법
3. 면접에서 직면기술의 활용
4. 효과적 면접을 위한 구조적 요소

본문내용

1)사회복지 면접 이란
(1)개럿은 면접이 전문적인 대화로서 사람들 사이에서 이루어지지만 인간이란 너무나 개별적이어서 일정한 공식의 틀로 묶는 것은 불가능하다고 지적. 하지만 , 능숙하고 효과적인 면접이 가능한 것은 노련한 사회복지사일수록 사람이 가지고 있는 공통적인 심리적 특징에 대한 이해와 다양한 상황에 대한 많은 경험이 있기 때문. 이러한 지식과 경험은 클라이언트와의 대화에서 초점을 잠을 수 있게 해주고 불필요한 자료를 배제하고 의사소통에 적절한 한계를 설정할 수 있게 해 주어 면접의 효율성을 높여준다. 따라서 사회복지 면접은 인간의 행동과 반응에 대한 전문적 지식과 정교한 인간관계기술을 갖춘 사회복지사가 클라이언트와 그의 문제를 이해하고 원조한다는 목적을 가지고 의도적으로 이끌어 나가는 전문적 대화.

(2)칸과커넬 :사회복지 면접의 특징
전후관계나 장이 있다.
목적지향 적이다.
한정적이며 계약적이다.
특수한 역할관계를 수반한다.

2)면접의 목적
(1)헵워스와 그의 동료들
문제를 파악하고 문제 상황에 처한 개인과 그 상황을 이해하고 적합한 원조방법을 제공하여 문제를 효과적으로 해결하려는 것.
인간의 공통적인 심리적 특성에 대한 깊은 이해와 다양한 상황에 대한 풍부한 경험은 면접을 성공으로 이끄는 토대가 된다. 이러한 지식과 경험은 클라이언트와의 대화에서 초점을 잡을 수 있게 하고, 불필요한 정보 및 자료를 배제시키며, 효과적인 의사소통에 필요한 적절한 한계를 설정할 수 있게 하여 면접의 효율성을 높인다.

(2)단계별 면접의 목적
하지만, 사회복지면접의 궁극적인 목적이 공유된다고 해도 단계별로 면접의 목적이 다를 수 있다. 초기 면접과정에서는 무엇보다도 서로 신뢰관계를 성립하는 일이 가장 큰 비중을 차지할 것이고, 조사와 사정단계에서는 면접은 더 많은 유용한 정보를 얻어내는 것이 일차적인 목적이 될 수 있으며 개입실행단계에서는 면접을 통한 문제해결과 억눌린 감정의 환기를 통한 치료적 효과에 목적이 있을 수 있다. 따라서 면접에 임하는 사회복지사는 맡은 사례에 있어서 면접의 궁극적인 목적과 함께 매 세션마다의 세부적인 면접목표를 정해서 면접진행과정에서 이를 주지하고 있어야 할 것이다.

참고 자료

없음