사회복지실천의 면접에서서 사회복지사의 면접기술

소개글

"사회복지실천의 면접에서서 사회복지사의 면접기술"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론 <사회복지실천에서 면접의 의미>
(1) 면접의 개념
(2) 면접의 목적
(3) 면접의 종류

2. 본론
(1) 사회복지 면접의 과정
(2) 사회복지 면접의 기술
(3) 면접에서 사회복지사의 주의사항

3. 결론
(1) 참고
(2) 위 사례의 경우 사회복지사가 취할 수 있는 면담 기술에 대한 서술

4. 참고문헌

본문내용

(1) 면접의 개념
면접이란 최소한 두 사람 이상이 특정한 목적을 가지고 이야기를 나누는 것으로, 사회복지실천에서 면접은 클라이언트에 대한 정보를 확인하는 기본적인 수단으로 사회복지사와 클라이언트 사이에 의사소통이 이루어지는 사회복지 개입의 주요한 도구입니다. 인간의 행동과 반응에 대한 전문적 지식과 정교한 인간관계 기술을 갖춘 사회복지사가 클라이언트의 문제를 이해하고 원조한다는 목적을 가지고 의도적으로 이끌어 나가는 전문적인 대화로서 클라이언트의 문제나 욕구 해결의 목적 달성을 위해 자료수집과 과업 수행을 하는 등 시간이 제한적인 의사소통 과정을 의미합니다.

(2) 면접의 목적
- 클라이언트에 관한 정보를 획득하는 것이 주목적입니다.
- 클라이언트에게 정보를 제공합니다.
- 원조 과정에서 장애를 파악하고 제거합니다.
- 치료관계를 확립, 유지합니다.
- 목표 달성을 위한 활동을 파악, 이행합니다.
- 원조 관계를 촉진합니다.
면접의 궁극적인 목적은 문제를 해결하는데 필요한 전략이나 행동을 모색하기 위해 정보를 주고받는 것으로 클라이언트 삶의 질적인 향상과 성장을 돕는데 있습니다. 한 사례에서 매번 하게 되는 단위 면접의 목적은 다를 수 있습니다. 초기 면접 과정에서는 신뢰 관계를 설립하는 일, 조사 사정 단계에서는 더 많은 유용한 정보를 얻는 것, 개입실행 단계에서는 문제해결과 억눌린 감정의 환기 등 치료적 효과에 목적 있습니다. 따라서 사회복지사는 면접에 궁극적인 목적과 함께 각 단위 면접에서 세부적 목표에 따라 면접 과정을 진행해야 합니다.

(3) 면접의 종류
- 정보수집을 위한 면접 : 클라이언트와 그의 상황을 이해하기 위해 정보를 수집하는 면접입니다.
- 정보제공을 위한 면접 : 클라이언트의 문제해결 등에 필요한 정보를 제공하기 위한 면접입니다.
- 사정을 위한 면접 : 사정은 자료를 해석하고 의미를 부여하여 실천 방향을 결정하는 일이므로 서비스에 대한 의사결정을 하기 위한 면접입니다.
- 치료적 면접 : 클라이언트를 도와 스스로 변화하거나 클라이언트가 더 나은 사회적 기능을 수행할 수 있도록 환경의 변화를 돕는 면접입니다.

참고 자료

[교안] 사회복지실천론
[교안] 사회복지실천기술론
[에듀윌] 사회복지사 1급 통합이론서
[법무부 범죄예방정책국] https://www.cppb.go.kr/cppb/index.do