조직행동론 마키아벨리즘, MBTI사례분석

소개글

조직행동론 마키아벨리즘, MBTI사례분석과 토의사항입니다.

목차

1. 마키아벨리즘 사례
2. 마키아벨리즘사례에 대한 토의사항
3. MBTI 사례
4. MBTI사례에 대한 토의 사항
5. 참고문헌 & 사이트

본문내용

1. 마케아벨리즘 사례
Allen and Porter(1993)에 의하면 마키아벨리즘 성향이 높은 사람이 영향력 행사시에 직접적인 방법보다는 간접적인 방법을 많이 사용하며, Falbo(1997)의 연구에서도 마키아벨리즘 성향이 적은 사람일수록, 합리적이고 직접적인 방법을 많이 사용한다고 하였다. 즉 마키아벨리즘 성향이 강한 사람일수록 비합리적이고 간접적인 방법을 많이 사용함을 밝혔다. Gavle and Topol(1988)은 백화점 임원들이 마키아벨리즘과 직무만족 및 직무성공간의 관계를 조사한 결과, 마키아벨리즘 성향이 낮은 임원일수록, 다시 말해서 윤리적 경향이 높은 임원일수록 고위직이며, 더 많은 보수를 받는 것으로 나타났고 마키아벨리즘 성향이 높을수록 직무만족의 수준이 낮은 것으로 나타났다. 그리고 singhapakdi and Vitell(1991)은 미국마케팅학회(AMA) 구성원들을 대상으로 한 조사에서, 여러 가지 개인의 윤리적 지각측면에서 마키아벨리즘 성향이 높은 사람이 낮은 사람보다 윤리적 민감성이 낮은 경향이 있다고 하였다.

참고 자료

http://kin.naver.com/open100/db_detail.php?d1id=11&dir_id=110105&eid=IFs1CASjT26FmGXdMtQeT5KOjIlOy5D3&qb=uLbFsL7Guqe4rsHy
http://www.donga.com/fbin/output?n=200802040172
http://blog.naver.com/spartacus2?Redirect=Log&logNo=80021792632
http://naver.nanet.go.kr:8080/dl/CommonView.php?u=%2FYF9OOSy4J0NBeghNZVURM9pG0jVU4DdP1QSh2oM30YXgT5BROSez%2BbzAGkeNocdlNhS0CikN56M1LDaDL8%2Fql7JD3fBURbP (논문명/저자명 패션업체의 기업윤리와 소비자윤리에 관한 연구 /신초영 )
http:// www.naver.com (네이버 백과사전)
http://www.mbti.co.kr/
조직행동론 (시그마프레스, 김광점외 옮김)
생활과 심리학(시그마프레스)
조직행동론(박연호)