스톡옵션에 대하여

소개글

인적자원관리(HRM)시간에 스톡옵션에 대해서 조사, 발표했던

내용입니다. A+받은 자료입니다

목차

서론
1. 스톡옵션의 정의
2. 스톡옵션의 목적
3. 스톡옵션의 성격
본론
스톡옵션제도
각국의 스톡옵션
우리나라의 스톡옵션을 위한 제도적 상황
우리나라의 스톡옵션
스톡옵션 제도의 성과 검토 및 보완

본문내용

스톡옵션의 정의
회사의 임원과 직원 또는 기타 외부인 등에게 사전에
약정된 가격으로 신주 또는 자기 주식을 일정 수량까
지 일정 기간 내에 매수 할 수 있는 권리
스톡옵션의 목적

주주와 임직원의 이해를 일치시킴으로써 주인의식을
가지고 열심히 일할 수 있도록 동기를 부여 하고 회사
와 임직원의 이해를 일치시켜서 유능한 전문 경영인,
기술 보유한 인력 확보
스톡옵션의 성격
장기적인 보상제도

제한 주식 보상
주식 증여 제도
실적지급 방식

우리나라 의 도입 배경 및 효과

회사발전으로 주주, 임직원 이익극대화
기업
주주, 임직원의 이해 일치로 근로의욕 제고
우수인력 확보 가능
안정적 주주확보
현금 지불 없이 보상 가능
업적향상과 경쟁력 강화

임직원
경영참여의식 고양
발전가능성과 높은 성취감
벤처정신의 활용
주가하락 때 권리포기가 가능 하게 자본손실 위험이 없음
>직무와 역할에 기초한 보상체계
성과에 따른 차별적 보상 필요성
개인능력의 시장가치 연동 필요성

참고 자료

없음