스톡옵션에 대한 리포트 입니다.

소개글

인센티브 스톡옵션제도 도입의 효과와 추진 방안

목차

스톡옵션의 정의
스톡옵션의 목적
스톡옵션의 내용
스톡옵션 도입의 문제점과 해결방안
스톡옵션의 예들
결론

본문내용

스톡 옵션의 정의
스톡옵션이란 기업이 임직원에게 자기 회사 주식을 미리 약정한 가격으로 일정한 수량을 일정 기간 내에 매수할 수 있도록 하는 권리(Incentive Stock Option)를 부여함으로써 회사의 성장과 함께 주가의 상승 시 그 차익을 나눠 가질 수 있도록 하는 일종의 특별상여제도이다. 이 제도는 임직원의 보수를 주가와 연동시킴으로써 회사와 임직원간의 경제적 이해관계를 일치시켜 임직원이 주인의식을 갖고 일할 수 있도록 함은 물론 미래의 주가 차익이라는 경제적 인센티브를 제공하여 유능한 인력을 확보함으로써 기업의 경쟁력을 제고 할 수 있는 제도이다.
스톡옵션은 현재 증권거래법 제 189조의 4항에 주식매입선택권
이라는 명칭으로 도입되어 있다.주입매입선택권이란 법인의 설립과 경영, 기술혁신 등에 기여하였다거나 기여할 능력을 갖춘 당해 법인의 임직원에게 특별히 유리한 가격으로 신주교부, 기타 대통령이 정하는 방법에 따라 당해 법인의 주식을 매입할 수 있는 권리라고 정의하고 있다. 따라서 스톡옵션은 회사에 공로가 큰 임직원에게 그 성과를 보상하는 뜻에서 지급하는 일종의 성과 보상 수단이라고 할 수 있다.
스톡옵션은 특히 경영자 보상제도의 하나로 알려져 있다. 이러한 경영자 보상제도는 크게 단기보상제도와 장기보상제도로 나눌 수 있다.
단기보상제도는 봉급(Salary), 보너스(Bonus), 이익참여제도(Profit-Sharing Plan) 등과 같은 일상적이고 단기적인 성과에 대해 보상해 주는 것을 말한다.
장기보상제도로는 주식증여(Common Stock Award), 제한주식보상(Restricted Common Stock Award), 실적지급방식(Performance Plan), 스톡옵션(Stock Option) 등을 들 수 있다.
스톡옵션은 통상 권리의 부여, 권리의 행사(주식취득), 주식매각이라는 세 가지 흐름으로 구성.
스톡옵션의 목적
(1) 장기적 인센티브제공
(2) 목표 일치성
(3) M&A에 대한 경영권 방어수단
(4) 인재 확보
(5) 전문 경영체제의 발전 및
기업지배 구조 개선
스톡옵션이 증가되고 있는 이유
첫째,스톡옵션은 성과지향적 보상수단이다.
둘째, 스톡옵션은 장기적인 인센티브 수단이다.
셋째, 스톡옵션은 유연한 보상수단이다.
스톡옵션의 내용
(1)스톡옵션의 부여 대상
스톡옵션 부여대상자는 법인의 설립과 경영ㆍ기술혁신에 기여하였거나 기여할 능력을 갖춘 당해 법인의 임직원 중 대통령령이 정하는 자, 즉 최대주주와 주요 주주 및 각각 이들의 특수 관계인은 부여대상에서 제외하여 제도운용의 공정성이 확보되도록 하였다.
(2)스톡옵션의 유형
1)적격스톡옵션과 비적격 스톡옵션
2)매각시점의 제한 여부에 따른 분류
스톡옵션의 일반적인 형태는 스톡옵션의 행사 이후 매각시점에 아무
제한이 없는 경우이다. 이 경우 스톡옵션을 가지고 있는 개인은 옵션의 행
사와 동시에 이를 주식시장에 매각하여 이익을 실현할 수 있게 된다.
미국의 적격스톡옵션의 경우 옵션의 행사 이후 세제혜택을 받기 위해서
는 적어도 1년간은 주식을 매각하지 않고 보유하고 있어야 하는데 이러
한 옵션의 행사로 인해 취득한 주식의 매각에 일정한 제한을 두는 경우
를 제한스톡옵션이라고 부른다.
(3) 스톡옵션과 보상체계
전체적 보상체계의 관점에서 스톡옵션의 특징과 효과
1)임금체계의 유연화와 스톡옵션

참고 자료

없음