경희대 인적자원관리 수업 과제 보고서- 스톡옵션

소개글

경희대 인적자원관리 수업의 과제에 대한 보고서입니다.

그 중 스톡옵션 부분입니다.

과제는 시간이 흐름에 따라 그 주제와 내용이 다를 수 있습니다.
따라서 그대로 옮기기보다는, 참고용으로만 활용하시기 바랍니다.

목차

1. 스톡옵션이란 무엇인가?
2. 회사가 경영층뿐 아니라 종업원에게도 스톡옵션을 제공하는 이유나 이를 통해 달성하고자 하는 목적은 무엇인가?
3. 스톡옵션을 부여받은 구성원들 개인이 행사시점이 도래하는 2년 후에 기대할 수 있는 이익의 크기는 무엇에 의해 결정되는가?
4. 네이버의 종업원 스톡옵션은 효과적으로 설계되어 있다고 생각하는가? 개선되면 좋을 것이 있다면 무엇인가? 본인의 생각을 제시하라.

본문내용

1. 스톡옵션이란 무엇인가?

스톡옵션은, 회사가 임직원에게 정해진 수량의 자기 회사 주식을, 미리 정해놓은 가격에 살 수 있도록 주는 권리를 말한다. 이는 주식매수청구권으로도 불리며, 스타트업이 인재를 확보하고자, 대기업이 임직원에게 성과에 따른 보상을 하고자 준다. 일정한 조건을 충족하면, 현재의 주가보다 저렴한 가격에 주식을 매입할 수 있어 주가가 오를수록 그 차익도 크다. 예를 들어, 회사가 1년 뒤, 자사 주식을 5만원에 살 수 있도록 스톡옵션을 걸면, 해당 권리를 부여받은 임직원은 시간이 되었을 때, 주가가 그 가격 이상이면 권리를 행사하고, 그렇지 않다면 행사하지 않아도 된다.

참고 자료

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