[노동] 정규직과 비정규직

등록일 2001.12.06 | 최종수정일 2016.04.20 한글 (hwp) | 21페이지 | 가격 3,000원

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목차

1. 서 론
2. 비정규직 노동자
(1) 비정규직 노동자의 의미
(2) 비정규직 노동자의 유형
(3) 비정규직 노동자의 특징
(4) 비정규직 노동자의 실태
(5) 비정규직 노동자의 증가 원인
(6) 비정규직 노동자가 처한 실태
3. 비정규직 노동자와 관련법규
(1) 임시계약직 노동자와 근로기준법
(2) 기간의 정함이 있는 근로계약 관련문제
(3) 임시계약직 노동자의 근로기준법상 근로조건 보장
(4) 임시계약직 노동자의 노동 3 권 보장
4. 비정규직 노동자 보호를 위한 대책
5. 실 예 (롯데월드의 비정규직)
(1) 롯데월드 비정규직 노동조합의 연역
(2) 롯데월드 비정규직의 현황
(3) 비정규직과 정규직과의 차이 및 갈등
(4) 일반 비정규직과 롯데월드 비정규직과의 차이점
6. 결 론

본문내용

5. 실 예 (롯데월드의 비정규직)


(1) 롯데월드 비정규직 노동조합의 연역

롯데월드는 우리나라에서 비정규직이 문제시되기 이전부터 노동조합의 과반수 이상이 비정규직 노동자로 구성되어있었다. 왜냐하면 롯데월드의 특성상 판매사원이 대부분을 차지하고 있는데 이를 정규직으로 채용할 이유가 없었기 때문이다. 이런 이유로 비정규직의 문제가 공론화 된 IMF 이전 타회사와는 다르게 비정규직 사원들이 자신들에 대한 처우를 당연하게 받아들이고 있었다. IMF이후에는 더욱 악화된 처우로 인하여 비정규직 노동조합을 결성할려는 노력을 하였으나 쉽게 그 뜻을 이루지 못하다가, 2000년 5월 비정규직 노동조합 준비위원회를 발족하고 회사와 협상을 하여 당해 12월 초에 비정규직 노동조합을 발족하고 12월 17일에 회사와 단체협상을 하여 각종 사항에 대해서 문서화를 이룩하였다. 그러나 그 이후 한국통신 비정규직 교류를 갖고 있으나 더 나은 처우개선에 대해선 미진한 편이다. 또한 현 정규직 노동조합과 서로 교류를 통한 회사와의 협상을 하지 못하고 있다. 이는 정규직과 비정규직이라는 현 상태에 대한 서로간의 갈등론적 입장 때문이라고 할 수 있다.
지금 노동조합의 가장 이슈가 되는 부분은 올 12월에 있을 두 번째의 단체협상이다. 이것은 비정규직 노조가 활성화되지 못한 상태에서 회사에 대한 노조의 요구가 수용되지 못할 수 있기 때문이다.
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