전체자료 214개
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노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)
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I. 불이익변경의 의의와 동의의 취지
1. 의의 및 취지
취업규칙의 불이익변경이란 사용자가 종전의 취업규칙을 개정하거나 새로운 취업규칙을 신설하여 근로조건이나 복무규율에 관한 근로자의 기득권, 기득이익을 박탈하고..
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법학|
2020.04.29|
36페이지| 2,000원|
조회(202)
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노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례
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I. 서설
기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있다. 최근 경제위기로 인하여 기업의 일방적인 채용취소 내지 사용 후 본채용 거부 등의 문제가 야기되고 ..
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법학|
2020.04.29|
23페이지| 2,000원|
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노동법_경업/전직금지 약정의 유효성과 위반의 효과 이론 및 판례
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1. 경업/전직금지약정의 의의
기업입장에서 영업비밀 등 노하우를 지켜야할 필요 등으로 근로자와 경쟁업체에 취업하거나 경쟁업체를 창업하지 않는다는 전직금지약정, 경업금지약정을 체결하게 되는데 이를 경업/전직금지약정이..
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법학|
2020.04.28|
15페이지| 2,000원|
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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례
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I. 서설
1. 법규정 (근로기준법 제26조)
사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고포함)하려면(제23조, 제24조) 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일전에 예고를 하지 않았을 경우에는 30..
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법학|
2020.04.28|
16페이지| 2,000원|
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노동법_휴직에 대한 법률문제 이론 및 판례
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III. 근로기준법상 휴직에 대한 보호
1. 근로기준법 제23조 제1항과 휴직
(1)휴직에 관하여는 취업규칙 또는 단체협약에 그 사유에 관해 규정하는 것이 일반적이다.
(2)판례는 사용자에게 취업규칙 또는 단체..
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법학|
2020.04.28|
12페이지| 1,000원|
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불법체류 외국인의 근로자성 및 노조설립지위 인정여부(이론, 판례)
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1. 문제의 소재
헌법 제32조 제1항에서는 ‘모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 ..
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법학|
2020.04.27|
4페이지| 1,000원|
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근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반 평가A+최고예요
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Ⅱ. 노동법상 근로자성의 판단기준
1. 보호 필요성에 따른 판단
헌법 제32조의 개별 근로자에 대한 생존권 보장을 구체화한 근로기준법이나 헌법 제33조의 노동3권의 보장취지를 구체화한 노조법이나 양자 모두 종속노..
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법학|
2020.04.27|
45페이지| 3,000원|
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노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례 평가A+최고예요
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회사의 임원이 근로자에 해당하는지 여부에 관해서도 판례는 원칙적으로 근로자성 판단 기준을 기초로 판단해 왔다.
(1) 원칙
주식회사의 이사, 감사 등 임원은 회사로부터 일정한 사무처리의 위임을 받고 있는 것이므..
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법학|
2020.04.27|
7페이지| 1,000원|
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스트레스와 정신건강, 관리전략
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Ⅰ. 서론
‘현대인’이라는 단어를 들으면 가장 먼저 떠오르는 말 중의 하나가 스트레스이다. 현대를‘스트레스의 시대’라고 하거나 ‘현대인의 바이러스는 스트레스’라고 말하기도 한다. 그만큼 현대를 사는 사람들은 어린 ..
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사회과학|
2014.03.10|
4페이지| 1,500원|
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애착이 아동에게 미치는 중요한 영향에 대해서 논하시오.
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Ⅰ. 서론
사랑하는 사람과 많은 것을 공유하고 정서적 유대감을 갖고자 하는 욕구는 당연하다. 그런데 어떤 사람들은 상대에게 마음의 문을 활짝 열지 못하고 관심을 받는 것도 위로를 받는 것도 귀찮아하며 갈등이 생기면..
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사회과학|
2014.03.10|
4페이지| 1,500원|
조회(54)
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