경업금지약정과 관련된 쟁점 1. ... 경업금지약정에 관한 논의 - 장애인 이동 지원과 관련하여 - 년 월 일 Ⅰ. ... 비경제 적 이득 등을 반영하게 되는 것이다. 2) 이와 관련하여, 판례는 사용자가 근로자에게 경업금지 약정을 요구하면서도 이에 대한 아무런 대가조치를 취하지 않은 경우에는 경업금지
상법 제41조에 명시된 지역에 한하여 경업이 금지된다고 풀이해야 하지만 당사자간의 약정으로 경업의 금지지역을 확대하는 것은 무방하다. (6) 적용범위 경업피지의무는 영업양수인이 영업을 ... 경업피지의무에 대응하는 양수인의 권리는 영업재산을 이루므로 영업양도와 더불어 승계된다. (8) 경업금지위반의 효과 영업양도인이 경업금지를 위반한 경우 양수인에 대해 손해배상책임을 진다 ... 경업의 금지 (1) 취지 제 41조(영업양도인의 경업금지) ①영업을 양도한 경우에 다른 약정이 없으면 양도인은 10년간 동일한 특별시ㆍ광역시ㆍ시ㆍ군에서 동종영업을 하지 못한다. ②양도인이
상에 미리 전직금지약정을 추가하거나, 또는 비밀 보호 서약서, 정보 보안 서약서 등의 형태로 금지약정을 추가하고 있다.이처럼 사용자 입장에서 근로자와 '전직금지약정'을 서둘러하는 ... 전직금지약정은 근로자가 현 기업과 경쟁을 하고 있는 업체 등에 취업을 하거나 스스로 경쟁 업체를 설립, 경영하는 등의 일체 경쟁행위를 하지 않을 것을 서명하는 일종의 약정이다.근로계약서 ... 혈안이 되어 있다.그 중 핵심기술 등을 다루는 기업 내 인재가 이직을 하게 되면서 기술 이전 등을 조건으로 2,3배 연봉을 받고 이직하는 등의 사회 문제가 발생하고 있다.그 중 '전직금지약정'이
않는다는 전직금지약정, 경업금지약정을 체결하게 되는데 이를 경업/전직금지약정이라고 한다. ... 얼마나 장기간의 것인지, 경업금지 지역은 얼마나 넓은지, 경업금지 대상 직종은 어떠한지 및 경업금지의무에 대한 대상조치(代償措置)가 있는지에 따라서 그 효력의 유-무효가 결정된다"라고 ... 경업금지약정 및 전직금지약정의 유효성과 위반의 효과 1.경업/전직금지약정의 의의 기업입장에서 영업비밀 등 노하우를 지켜야할 필요 등으로 근로자와 경쟁업체에 취업하거나 경쟁업체를 창업하지
내에서만 경업이 금지된다. ⑤ 경업금지약정에 대한 대상조치 하급심 판결은 경업금지약정의 유효성을 판단하는 기준으로 근로자의 경업금지의 무에 대한 대상조치가 있었는가를 고려한 예가 있다 ... 따라서 근로자는 근로계약의 부수적 의무로서 영업 비밀유지의무, 경업금지의무를 부담하게 된다. ? 경업금지약정 ? ... 따라서 단순노동 에 종사하는 지위가 낮은 근로자는 그 대상에서 제외하여야 할 것이다. ③ 경업금지약정의 기간 독일의 경우에는 경업금지약정의 기간을 근로관계 종료 후 2년으로 제한하고
일부의 경우 경업금지약정이 지나치게 포괄적이고 보호 가치 있는 영업비밀이 부존재 한다는 이유로 경업금지약정을 무효로 본 사례도 있다. ... 퇴직 후 경업금지약정이 존재할 경우 특별한 사정 이 없는 한 그 유효성을 인정하되, 약정된 경업금지 기간이 장기간이라고 판단되면 그 기간을 일정 한 범위로 제한하고 제한된 금지기간을 ... 판례는 퇴직 후 경업금지약 정 자체가 존재하는지 여부에 대하여 엄격한 입증을 요구하며, 근로계약을 확대해석하거나 간접사 실로 퇴직 후 경업금지의무를 인정하지 않는다.
이 행위는 대리상의 의무 인 경업금지 의무를 위반한 것으로 판단된다. ... 하지만 무한책임사원 또는 이사가 되었을 경우에는 경업금지의 위반이 성립되어 그 위반의 효과가 발생한다. ... Ⅰ 갑의 대리상의 경업금지의무위반여부 검토사안에서 명시되었듯 갑은 A사의 대리상이다. 따라서 법률관계에서 A의 지위는 대리상이 다.
상법상 경업금지의무와 임대, 양도 등의 처분금지 가. 상법 제41조 제1항은 “영업을 양도한 경우에 다른 약정이 없으면 양도인은 10년간 동일한 특별시?광역시?시? ... 임대보증금을 기준하도록 하겠습니다) 목적물의 표시 대구 O구 OO1가 00-0 지상 건물 중 2층 일반음식점 ‘나OO’의 영업권 피보전권리의 요지 신청인이 피신청인으로부터 가지는 경업금지청구권 ... 피신청인은 상법 제41조에 따라 경업금지의무를 지는바, 그 내용은 스스로 동종영업을 하거나 제3자를 내세워 동종 영업을 하는 것을 모두 금하는 것을 내용으로 하고, 그 부작위의무를
하고 있다고 하더라도 원고는 피고에 대하여 경업금지청구권이 없다.』고 판시하여 적용되지 않는다고 하였다. (4) 경업금지의무의 승계 양도인의 경업금지의무가 그 상속인에게 승계된다면 ... 경업금지의 대상은 동종영업이다. ... 방법에 따라 통지, 승낙의 대항요건을 갖추어야 한다. (5) 경업금지의무위반의 효과 양도인이 경업금지의무를 위반한 때에는 양수인은 법원에 그 경업행위의 중지를 청구할 수 있고(민법
따라서 갑의 영업양도에는 상법 제41조가 적용되어 갑이 영업양도인으로서 경업금지의무를 부담한다. Ⅳ, 영업양도인의 경업금지의무 1.의의 영업양도를 한 경우에 양도인은 양도영업과 동종의 ... 여기에서 다른 약정은 양도인의 경업금지의무를 면하게 하거나 그 금지구역을 축소 EH는 금지기간을 다축하는 것이다. (2)특약이 있는 경우 양도인이 동종영업을 하지 않기로 약정한 경우에 ... 따라서 갑의 영업양도에는 상법 제41조가 적용되어 갑이 영업양도인으로서 경업금지의무를 부담한다.
경업피지의 의무 (1) 상법 제41조 [경업금지의무] 상법 제41조 제1항은 양업양도인의 경업금지의무를 부과하고 있다. ... 양도한 다음, 경업을 하는 회사를 설립, 합병한 경우에도 경업금지의무가 부과된다. ... 序論 1996년 12월 23일 대법원은 96다37985 영업금지가처분 신청에서 신청인이 주장한 경업금지의무의 이행강제 방법으로 본인의 영업금지 외에 제3자에 대한 임대, 양도 등의
갑의 경업금지의무 위반 여부 갑의 경업금지의무의 위반 여부를 논하기 위해서는 먼저 경업금지의무에 대해 알아볼 필요성이 있다. (1) 경업금지의무의 개념과 근거 상법은 상업사용인, 영업양도인 ... 있다고 하더라도 원고는 피고에 대하여 경업금지청구권이 없다.』고 판시하여 적용되지 않는다고 하였다. (4) 경업금지의무의 승계 양도인의 경업금지의무가 그 상속인에게 승계된다면 그 ... 예컨대, 양도 회사가 흡수합병된 경우에는 합병후 회사가 경업금지의무를 진다. 또한 영업소를 가지고 경업행위를 하는 경우만을 금지하는 것도 아니다.
그러나 A가 乙회사의 대표이사로서 B로부터 임야를 구입한 행위는 甲회사의 입장에서는 A의 경업금지의무위반이 될 수 있다. ... 관련조문 상법 제397조 (경업금지) ① 이사는 이사회의 승인이 없으면 자기 또는 제3자의 계산으로 회사의 영업부류에 속한 거래를 하거나 동종영업을 목적으로 하는 다른 회사의 무한책임사원이나 ... 경업피지의무 1.
지배인의 경업금지의무 Ⅳ. 경업피지의무 위반의 효과 Ⅴ. 問題의 解決 Ⅵ. 레포트 작성 후기 Ⅰ. ... 경업금지의무의 범위 먼저 언제까지 경업이 금지되는지에 관하여 살펴보면, 상법 제41조 제1항은 영 업양도 후 10년간 동종 영업을 금지하고 있고, 이 사건 영업양도계약 체결일이 1996 ... 問題의 所在 ☞이 문제는 지배인의 경업피지의무(협의의 경업피지의무, 경업금지의무) 위반의 효과(商 17조)에 관한 문제이다.
商業使用人의 競業避止義務 Ⅰ.序論 경업거래금지이란 상업상용인의 경업피지의무란 협의의 경업피지의무와 겸직금지의무를 말한다. ... (상법 17조 1항 후단) Ⅱ.義務違反의 效果 경업금지 위반의 경우 영업주는 사용인의 해임, 손해배상의 청구, 개입권의 행사 등을 할 수 있다. 1. 介入權 가. ... 겸직금지의무의 요건은 회사의 무한책임 사원, 이사 또는 다른 상인의 사용인인 경우를 말한다.
이 기간중에는 영업시간이나 근무시간의 내외를 불문하고 경업금지의무를 진다. 使用人이 고용관계를 종료시킴이 없이 단순히 근무를 중단한 경우에도 경업금지의무를 진다. ... 判例도 경업금지의무는 영업양도인 자신뿐만 아니라 第 3 者를 내세워 동종영업을 하는 것도 금하는 것을 내용으로 한다고 한 바있다. (4) 競業禁止義務 違反 영업양도인이 경업금지의무를 ... 고용관계가 종료된 후에도 다른 약정에 의하여 競業의 금지가 가능하지만, 그 기간은 20년을 초과할 수 없다고 본다. (5) 競業禁止義務의 違反 상업사용인이 경업금지의무에추궁할 수 있다고
상법 제 41조는 경업금지의 특약 유무를 기준으로 경업금지의무의 적용 구역과 기간을 다음과 같이 규정하고 있다. ... 따라서, 위 사안에서 A는 B와의 관계에서 부담해야 하는 경업금지의무를 위반했다고 볼 수 있다. 이렇게 경업금지의무를 위반한 경우에 A는 영업중지 가처분 결정을 받을 수 있다. ... 상법상 경업금지의무의 개념 (1) 경업금지의 조건 영업양도는 재산양도주체인이 잔존할 수 있기 때문에 양도인이 동종영업을 일정 행정구역 내에서 재개하면 양수인의 영업활동에 심각한 타격이
경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. 1) 경업금지 약정의 개념 경업금지 약정이란, 근로자가 퇴사 후 회사 영업비밀 보호를 위해 ... 일정기간 취업을 제한하는 것이다. 2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 경업금지 약정 유효성 판단에 대한 주요 기준은 다음과 같다. ... 넷째, 경업금지 약정 이행에 대한 대가 지급 여부로 유효성을 판단한다. 2-3.
경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... (총 26점) 1) 경업금지 약정의 개념 (6점) 경업금지약정이란 회사가 영며, 또한 자유로운 경쟁을 저해할 수 있어 그 유효성 판단 여부가 문제될 수 있습니다. 2) 경업금지 약정의 ... 이에 대하여 대법원은 특별한 사정이 없는 한 영업비밀의 존속기간을 넘는 기간까지 전직을 금지할 수는 없다고 하여 경업금지약정의 기간은 영업비밀의 범위 내에서만 근로자를 휴무시킬 수
