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방송통신대 - 2024 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
"인적자원관리" 검색결과 41-60 / 157,287건
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인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동)
- 인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동) 목차 인적자원관리의 요소 I. 인적자원계획 II. 모집 및 선발 III. 오리엔테이션 IV. 훈련 및 개발 V. 업적평가 VI. ... 교체 * 참고문헌 인적자원관리의 요소 인적 자원관리의 목표는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 지식과 기술을 가진 인적 자원을 확보하고 유지하는 데 있으며, 이를 위해서는 인적자원계획 ... 건강하고 안전한 환경에서 작업하는 종업원의 효율성이 더 높을 가능성이 많기 때문에 이는 인적 자원관리분야에서 중요하게 다루어지는 주제이다.
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08
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인적자원의 속성, 인사관리와 인적자원관리
- 인적자원의 속성, 인사관리와 인적자원관리 1. ... 이러한 인적자원관리의 개념을 바로 이해하려면 먼저 인적자원관리가 추구하는 목적을 분명히 아는 것이 필요하다. ... 또한 사람을 자원이라는 측면에서 보면 인적자원관리(Human Resources Management)가 될 것이다. 인적자원관리(HRM)의 정의는 다양하게 내릴 수 있다.
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10
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인적자원관리의 환경
- 인적자원관리의 환경 목차 인적자원관리의 환경 I. 내부환경 II. 외부환경 III. 환경변화에 적응하기 위한 인사제도 * 참고문헌 인적자원관리의 환경 I. ... 내부환경 내부환경이란 미 형성된 조직 내부의 역사적 특성과 장래의 변화경향을 말한다. 1) 내부환경 요소 1/ 노동력 구성비의 변화 : 종업원의 중고령화, 관리직과 전문직 인력의 급증 ... 사회참여 의욕이 높아지고 있다. 2/ 가치관의 변화 : 조직중심에서 개인주의적 성향이 우선시하는 방향으로 가치관이 변화하고 있다. 3/ 조직규모의 증대 : 조직규모의 확대와 더불어 인사관리의
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09
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LG인적자원관리
- 인적자원관리 레포트 01 선정 기업 02 HRM HRD 03 문제점 및 해결방안 04 미래의 변화 예측 및 대응방안 Contents 01 선정기업 이름 : LG 전자 직원 : 40875 ... 필요 본사 전략과 동일성 유지 03 문제점 및 해결방안 2) 해결 방안 연공 기반하되 보상에 차별성을 둔 연봉제 시스템 운영 채용공고 및 투명화 보장 인사 감사를 수행 경영전략 , 자원투입 ... 및 복지가 매우 준수하다 . 02 HRM HRD 1) 국제적 다문화팀의 관리 의사소통 활성화 글로벌 라운지 다문화 관리 해외지사와의 공식 커뮤니케이션의 영문화 사내 포털 시스템인
- 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30
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글로벌 인적자원관리 방안
- ‘글로벌 인적자원관리’의 방안(주요과제, 전략, 인력 확보 등)에 대해 논하시오. - 목 차 - 들어가며 1. 글로벌 인적자원관리의 주요 과제 2. 글로벌 인적자원관리 전략 3. ... 글로벌 인적자원관리의 주요 과제 - 전략 개발 : 글로벌 인적자원관리의 핵심 전략은 누가 주체가 되어 글로벌 경영을 추진할 것인가에 관한 구체적인 대안을 세우는 것이다. ... 인적자원관리도 결국 현지문화와의 끊임없는 교류를 동반하므로 문화에 대한 이해는 필수적이다.
- 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05
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마케팅/인적자원관리
- 욕구의 통합과정 - 전략적 차원의 중요성 대두 인적자원관리의 개요 인적자원관리의 전략적 목표 인적자원관리(2/7) 인적자원계획 - 인력수요예측 - 인력공급예측 인적자원관리의 확보 ... 마케팅 / 인적자원관리 개 요 마케팅정의 및 핵심개념 마케팅 관리 마케팅 믹스 마케팅 전략 인적자원관리 마케팅정의 및 핵심개념(1/5) 마케팅이란? ... (1/7) 인적자원관리의 개념 - 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인적자원을 확보하고 능력을 충분히 발휘할수 있게 관리하는 활동 - 미래 지향적 - 조직목표와 종업원
- 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.08 | 수정일 2021.06.10
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인적자원관리의 중요성
- 인적자원관리 수강과목 : 병원인적자원관리 담당교수 : 학과 : 학번 : 이름 : 제출일 : < 인적자원 관리의 중요성 > 중국 격언에 ‘당신이 만약 1년 간 잘 살기를 원한다면 농사를 ... 이는 인적자원을 개발하여 키운다는 것이 얼마나 중요한지를 보여주고 있다. 인적자원관리는 조직의 성패를 좌우하는 활동이며 경영에 있어 인간활동의 핵심이 된다. ... 이는 기존의 연고관계를 중시해온 종래의 정실주의 인적자원관리 시책에 대응하는 것으로서 인적자원관리의 합리적 실시를 위한 선행과제라 할 수 있다. (2) 능력주의 원칙 종업원의 연공서열
- 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06
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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안
- 인적자원관리 가장 효율적인 인적자원 관리방안 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 (1) 채용 (2) 배치 (3) 평가 및 보상 (4) 임금 및 복리후생 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 따라서 본 글에서는 인적자원관리의 효율적인 방법을 탐구해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 (1) 채용 채용은 기업에서 인적자원을 관리하는 첫 단계라고 할 수 있다. ... 인적자원관리의 분야는 매우 방대한 영역이라 할 수 있다.
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할
- 기업들이 인적자원관리의 중요성에 더욱더 집중하고 있다. ... 국내인적자원 관리 전문가들을 대상으로 한국 노동연구원에서 설문조사를 실시하였다. 21세기의 기업 성공에 기여하는 인적자원 관리의 역할이 어떻게 변할 것으로 예상하는가라는 물음에 80% ... 이러한 인사관리 혁신을 효과적으로 추진하기 위해서는 인적자원관리 시스템의 변화처럼 제도적 개선만으로는 부족하다.
- 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
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인적자원관리의 단계(과정)
- 인적자원관리의 단계(과정) 1) 채용 계획 조직에서는 전략적 인적자원관리를 위한 첫 단계로 충원하고자 하는 직원에 대한 직위나 직무를 분석한 것을 근거로 충원 계획을 수립하게 된다. ... 및 갈등관리 자원활용과 갈등관리 단계는 일반적인 인적자원의 관리과정이 모잔attraction)과 채용(selection) 단계에 해당하는 신입직원개발과 일단 채용된 이후의 유지(retention ... 직원교육과 훈련은 기본적으로 개별 직원들이 그들의 직위와 직무에 적합한 능력을 개발할 수 있도록 하는 인적자원개발의 목적에서 이루어진다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29
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[인적자원관리] 모집과 선발
- (1) 모집먼저 조직의 인적 자원 수급계획이 수립됐으면 이어서 모집(recruitment)을 위한 활동이 전개되어야 하며, 모집의 목적은 질적으로 우수한 인적 자원을 조직에 필요한
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25
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인적자원관리 직무분석
- [인적자원관리] 주제: 직무분석 Ⅰ. ... 이는 일 중심의 합리적, 과학적인 인적자원관리에서 가장 필수적이고 기초적인 작업이며 효과적인 인적자원관리를 위한 사전활동이 된다. 나. ... 역량모델링은 전체적인 인적자원관리를 역량기반으로 운영할 수 있는 기초를 형성해준다.
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17
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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안
- 인적자원관리 가장 효율적인 인적자원 관리 방안 목 차 1. 서론 2. ... 있다. (4) 인적자원관리 전문가의 필요성 인적자원관리 전문가는 앞서 살펴본 인적자원관리의 과정을 더욱 효율적으로 실행하기 위해 존재한다. ... 이에 최근에는 인적자원관리 전문가의 필요성도 증가하고 있는데, 본론에서는 인적자원의 확보와 배치, 훈련과 인적자원관리 전문가의 활용을 통한 효율적인 인적관리 방안에 관하여 서술해보고자
- 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14
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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안
- 인적자원관리 가장 효율적인 인적자원 관리방안 차 례 1. 서론 2. ... 본론 1) 전략적 인적자원관리 개요 및 특징 (1) 전략적 인적자원관리 개요 전략적 인적자원관리는 기업이 추진하는 전략과 인적자원관리가 연계되는 것을 강조하는 것으로 구성원을 채용, ... 것을 말한다. (2) 전략적 인적자원관리의 특징 기존의 인적자원관리는 개인의 직무만족도, 조직시민행동, 동기부여와 같은 심리적 측면에 관심을 두는 경향이 있다면 전략적 인적자원관리는
- 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15
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인적자원관리의 목적과 기능
- 이러한 인적자원관리를 어떻게 하는지는 비단 사회복지조직의 계량에만 달려있는 것은 아니다. ... 정도로 자원봉사자는 사회복지조직에서 매우 중요한 인적자원이다. ... 즉, 일반적인 근로기준법과 사회복지조직 종사자의 채용 및 처우 등과 관련된 정부의 지침을 최소한의 우선적인 기준으로 반영하여야 한다.한편 자원봉사자가 없는 사회복지조직을 찾아보기 어려울
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12
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인적자원관리의 환경요소
- 인적자원관리의 환경요소 목차 인적자원관리의 환경요소 1. 외적 환경요소 1/ 물리적 요소 2/ 기술적 요소 3/ 사회적 요소 4/ 정치적 요소 5/ 경제적 요소 2. ... 인적 자원관리의 환경은 외적 환경과 내적 환경으로 대분되고 있는데, 이들은 각각 물리적, 기술적, 정치적 및 사회적 요소로 구성되어 있다. 1. ... 내적 환경요소 1/ 물리적 요소 2/ 기술적 요소 3/ 사회적 요소 4/ 정치적 요소 5/ 경제적 요소 * 참고문헌 인적자원관리의 환경요소 급변하는 조직 환경은 조직의 목표달성능력에
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15
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인적자원관리 (보상에 대해)
- 퇴직금관리 인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅲ. ... 스톡옵션 인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅳ. 연봉제의 설계와 운영 1. ... 임금관리의 의의 2. 임금의 법적 성질 인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅰ. 임금관리의 의의와 법적 성질 1. 임금관리의 의의 2.
- 리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14
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[인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)
- 인적자원관리1 2.1 인적자원관리의 개념1 2.2 인적자원관리의 기능1 3. ... 그러나 관리과정의 관점에서 볼 때, 인적자원관리는 인적자원의 확보, 활용, 개발로 크게 나누어질 수 있다. 2.2 기능 ? ... 그리고 결론으로 사례를 통해 성공적인 인적자원관리를 위한 방법을 논해보았다. 2.인적자원관리 2.1 개념 인력의 충원과 유지 · 활용 · 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의
- 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09
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방통대 경영학과 중간과제물_인적자원관리
- 참고문헌 • 백삼균,정범구, 『인적자원관리』,한국방송통신대학교출판문화원,2018 ... 2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용) 교과목명 : 인적자원관리 학 번 : 성 명 : 연 락 처 : 과제유형(공통형/지정형) : 공통 과제명: 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 ... 인적자원관리의 전반적인 과정에 영향을 줄 뿐만 아니라, 이처럼 기업에서 임직원을 평가하는 방법으로서 매우 중요한 기본 자료라고 볼 수 있는 인사고과의 문제점과 해결책에 대하여 기술하고자합니다
- 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10
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인적자원관리 과제 답안
- 다음 기사를 읽고, 회사/전문가 측과 노조 측에서 제시한 환경변화에 따른 과잉인력을 감소시키기 위한 인적자원계획 방법 각각의 장·단점을 서술하 고, 본데, 한순간에 일자리를 잃게 된 ... 온라인 면접 방식을 차용할 경우 이렇게 소요되는 자원들을 모두 아낄 수 있다는 장점이 존재한다. ... HDC 현대산업개발의 성과관리가 갖는 가장 큰 특징은 1:1로 성과관리가 진행된다는 점이다.
- 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27
