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방송통신대 - 2024 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
"인적자원관리" 검색결과 81-100 / 157,268건
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LG전자의 인적자원관리
- LG전자의 인적자원관리 1. 인적자원관리 전략과 기업의 경쟁력은 어떤 관련이 있는가? 조직의 원활한 인적자원관리 전략은 기업의 성과 향에 긍정적 영향을 미칠 수 있다. ... 즉 효과적인 인적자원관리 전략은 기업의 성과 향상을 통한 경쟁력 강화에 유의미한 영향을 미친다. 2. LG전자는 남용 부회장 재임시절에 어떤 HR전략을 추구하였는가? ... 인적자원관리 전략은 조직의 전략과 적합성이 높을수록, 조직이 처한 경영환경과 적합성이 높을수록, 조직이 보유하고 있는 특성과 적합성이 높을수록, 조직이 보유하고 있는 역량을 잘 활용할수록
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2021.07.01
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윤리경영과 윤리적 인적자원관리
- 윤리적 인적자원관리의 의의와 주요논제 - 의의 - 주요논제 Ⅱ. 윤리적 인적자원관리의 실천방안 1. ... 윤리경영과 윤리적 인적자원관리에 대해 논하시오. - 목 차 - Ⅰ. 윤리경영과 윤리적 인적자원관리 1. 윤리경영의 의의와 구성 - 의의 - 구성 2. ... 윤리경영과 윤리적 인적자원관리 1.
- 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06
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창조경영과 인적자원관리
- 우선, 인적자원에 대한 내부 및 외부 환경을 종업원의 높은 만족도를 이끌어낼 수 있도록 조성한 후 체계화 및 고도화된 인적자원관리시스템을 이용하여 효과적인 인적자원 관리와 종업원들의 ... 출처: 신용존, 「CHRM_2장_창조경영을_위한_인적자원관리의_개관F」, KMOU-LMS 인적자원관리, 2020.03.17., 16쪽. ... 즉, 혁신적인 창조경영을 하기 위해서는 조직화 및 체계화된 인적자원관리시스템이 필연적으로 요구되기 때문에 우리나라 기업은 고도화된 인적자원관리시스템을 구축하는 동시에 이를 활용할 수
- 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01
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인적자원과 채용관리
- 인적자원관리 6주차 제 5장 인적가원계획과 채용관리 1. ... 신규 인력은 매너리즘에 빠진 조직에 활력소가 되고 종종 관랭이나 타성을 파괴하기도 한다. - 인적자원관리 측면 기업의 근간이 되는 ‘인간’이라는 자원을 확보하는 것인데. ... 인적자원 인적자원계획은 기업내, 외의 환경변화와 사업계획을 고려하여 필요한 인력을 적절히 확보하기 위한 조치들을 확정하는 과정으로 인력계획이라고 한다. ?
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15
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[인적자원관리] 오리엔테이션
- [인적자원관리] 오리엔테이션(orientation) 오리엔테이션은 새로운 조직구성원들에게 자기의 직무와 조직에 익숙해질 수 있도록 준비된 여러 가지 활동을 말린가.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19
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인적자원관리의 목표와 원칙
- 인적자원관리의 목표와 원칙 1. ... 인적자원관리의 원칙 기업의 성과는 인적 요소와 물적 요소의 적절한 관리에 의해 이루어진다. ... 인적자원관리의 목표 인적자원관리(Human Resource Management: HRM)는 조직목표달성에 필요한 여러 가지 업무를 맡을 사람을 찾아 확보하고 그들이 갖고 있는 능력을
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09
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[인적자원관리] 훈련과 개발
- [인적자원관리] 훈련과 개발 목차 [인적자원관리] 훈련과 개발 I. 훈련 II. 개발 1. 직장 내 개발 2. 직장 외 개발 III. ... 훈련과 개발의 평가 * 참고문헌 [인적자원관리] 훈련과 개발 훈련(training)과 개발(development)은 조금씩 다른 의미를 가지고 있는데, 그 의미를 살펴보면 종업원의 ... 그럼에도 불구하고 인적자원 개발의 관리는 그 중요도에 비하여 결과에 대한 평가에 있어서는 아직도 소홀히 생각되고 있다고 할 수 있다. 이와 관련하여 밀코비치(G. T.
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03
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[인적자원관리 공통] 직무특성분석과 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치에 대하여 논하라
- [인적자원관리 공통] 직무특성분석과 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치에 대하여 논하라 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 개념 2. ... 인적자원관리의 영역 3. 인적자원관리에서 직무특성분석 1) 혁신 2) 경영성과 3) 경력관리 4. ... 물론 인적자원 관리는 조직의 성과를 결정짓는 여러 가지 결정요인 중에 하나에 불과하고 인적자원관리의 효과는 기술과 시장조건에 따라 좌우되는 측면이 강하지만, 인적자원관리는 비가시적이긴
- 방송통신대 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20
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인적자원관리(스타벅스)
- 인적자원관리 과제발표 Ⅰ. ... 교육훈련과 인적자원개발 √ 연간 교육비 : 24억 승진할 때마다 재교육을 실시하며 직급에 따른 별도교육 병행한다. 1. ... 인 사 정 책 경영전략 3.
- 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2020.12.02
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[인적자원관리] 인적자원관리의 정의와 목적 및 기능
- 인적자원관리 < 목 차 > Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 정의와 목적 1) 인적자원관리의 정의 2) 인적자원관리의 목적 2. 인적자원관리의 기능 Ⅲ. ... 인적자원관리의 정의와 목적 1) 인적자원관리의 정의 인적자원관리란 “기본적으로 기업의 경영 활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서, 기업의 목적 달성 및 유지·발전을 위해 요구되는 ... 참고자료 - 임창희(2014), 인적자원관리, 비앤엠북스 - 송준호, 임외석(2017), 인적자원관리, 범한 - 최병우(2016), 인적자원관리, 하린 - 정재훈(2015), 인적자원관리
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.30
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전략적 인적자원관리 예제
- 단점으로는 워크아웃 토의 간에 관리자에 의해 채택된 건의사항은 실천사항으로 상위계층에서 거절할 수 없으므로 착오로 인한 건의사항 또한 무조건 채택하게 됨으로써 보다 신중하게 결정하여야하고
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.26
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인적자원관리 출석 레포트
- 이러한 개념에 따라서 직무분석은 기업의 인적자원관리를 위해서 중요한 부분이라고 할 수 있어 이에 대한 이해가 필요하여 본 레포트에서는 직무분석이 기업의 인적자원관리의 중요한 부분인지에 ... 이렇게 직무분석은 직무분석의 산물인 직무기술서와 직무명세서를 통해서 인적자원관리의 다양한 영역과 연계되어 있기 때문에 기업의 인적자원관리에 있어서 중요한 경영도구라고 할 수 있는 것이다 ... 이렇게 직무분석을 통해서 얻어진 직무기술서와 직무명세서가 각 인적자원관리와 연계되어 활용이 되고 있는 것이다.
- 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31
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인적자원관리 졸업시험 족보
- ① 평균임금 ② 퇴직금 ③ 통상임금 ④ 최저임금 3.기업의 대외 경쟁력 비교에 유용하며, 일정기간 동안에 기업 내의 모든 근로자에게 지급되는 임금으로서, 근로자 1인당 지불된 평균 ... 다음 평가방법 중 재무적, 비재무적 성과를 균형 있게 고려하면서 장단기 성과관리를 유도하는 방법은? ... ① 능력과 성과(업적)가 임금과 연계되므로 종업원들을 동기부여 할 수 있다. ② 우수한 인재의 확보에 유리하다. ③ 임금체계와 임금 지급 구조가 단순하여 임금관리가 편리하다. ④ 장유유서
- 시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18
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인적자원관리의 목적과 기능
- 인적자원관리의 목적과 기능 인적자원관리는 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동하며 평가, 관리하는 과정을 포함한다. ... 관리과정의 단계는 (1) 인적자원의 수급계획, (2) 모집과 선발, (3) 배치 및 오리엔테이션, (4) 교육훈련과 인적자원 개발, (5) 인사고과 전환, (6) 퇴직과 이직 등이 ... 인적자원관리의 주된 기능은 조달, 배치할당, 개발, 제재규약, 통제 및 적응 등이다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.01
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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 비교
- 인적자원관리와 인적자원개발의 기능을 중점적으로 살펴보자. 대부분의 조직에서 교육훈련, 인적자원개발은 인적자원관리라는 더 큰 집단의 한 부분에 속하기도 한다. ... 인적자원관리와 인적자원개발의 기능에 대해 자세히 알아보자. 먼저 인적자원관리는 주요 기능과 부수적 기능으로 나눌 수 있다. ... 그에 따라 인적자원을 어떻게 개발하고 관리하는지도 중요한 문제로 대두되고 있는데 오늘 이 인적자원에 대한 관리와 개발에 대해 알아보자.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28
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인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사
- 2021 학년도 1 학기 인적자원관리 학기 과제물 보고서 주 제 인적자원관리 우수기업 사례 조사 보고자 전 공 경영 학년(반) 학 번 (생년월일) 성 명 과제물 점수 수시시험 점수 ... 이춘우, 『인적자원관리』, 무역경영사, 2014 ... 신한DS의 교육 플랫폼 SCOOL 신한DS는 공정하고 투명한 인적자원관리와 체계적인 인적자원개발 프로그램을 구축하였다. 신한DS가 두각을 보이고 있는 분야는 교육개발 분야다.
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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[인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)
- ·활용할 뿐만 아니라 새롭게 창출할 수 있는 유일한 자원이 인적자원이기 때문에 인적자원 및 인적자원관리는 매우 중요한 것이다. ... 기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로) 1. ... 이렇게 현대 기업에서 중요한 인적자원관리에 대한 이해를 제고하고자 환경분야에서 선도적인 위치를 차지하고 있는 자연과 환경에 대한 인적자원관리 제도를 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15
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인적자원관리의 성공사례 조사
- 인적자원관리론 주제: 인적자원관리의 성공사례 조사 내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 ... 삼성전자가 어떻게 인적자원관리를 하고 있는지 본론을 통해서 상세하게 알아보겠다. Ⅱ.본론 1.삼성전자의 인적자원관리 1)인적자원의 채용과 배치 삼성전자는 GSAT라는 직무적성검사를 ... -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.삼성전자의 인적자원관리 1)인적자원의 채용과 배치 2)승진관리 3)직무평가와 인사고과 4)교육훈련 5)임금관리 6)복리후생 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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인적자원관리의 의의(개념, 목표)
- 인적자원관리의 의의(개념, 목표) 목차 인적자원관리의 의의(개념, 목표) 1) 인적자원관리와 인사관리 2) 인적자원관리의 목표 (1) 산업 민주주의의 실현 (2) 노동권의 확립 (3 ... 이와 같이 인사관리와 인적자원관리의 영역 구분의 차이는 존재하고 있지만 여기서는 두 영역을 적절히 혼합한 내용을 쓰기로 한다. 2) 인적자원관리의 목표 인적자원관리의 이념적 목표들에는 ... : 4) 1) 인적자원관리와 인사관리 인적자원관리(Human Resources Management: HRM)의 개념은 노동력을 단순한 상품으로 보지 않고 다른 어떤 자원보다도 중요한
- 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13
