판례연구 - 이병화 저, 에듀컨텐츠, 2013 상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017 성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017 여성과 여성 시민의 권리 선언 - 올랭프 ... 참고문헌 여성학 : 행복한 시작 - 부산여성사회교육원 저, 신정, 2014 새 여성학 강의 - 한국여성연구소 저, 동녁, 2005 심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017 법여성학 ... 무급노동으로서의 가사노동을 간과한 것이며, 많은 여성이 자신의 노동력을 상품화할 수 없는 현실에 있다는 사실까지도 인식되지 않은 측면이 있다(Orloff, 1993; Sainsbu,
아울러 판례를 조사하여 법률요건분류설에 따라 요건사실의 존부에 대한 입증책임이 근로자 측대로 임금협상을 진행한 끝에 모두가 정당한 노동의 대가를 지불받을 수 있었습니다. ... 노동시장 분석을 통한 통일 이후 노동시장 분석’ 연구 서울대학교 금융경제학회 SFERS 5 2018 ‘남녀임금격차-차이와 차별’ 연구 서울대학교 금융경제학회 SFERS 6 2019 ... ▶금융 분야의 유능한 법조인으로 거듭나기 위하여 우선 연세대학교 법학전문대학원의 특성화 교육프로그램인 ‘글로벌 비즈니스와 법’을 이수하여 「자본시장법」, 「금융규제법」, 「유가증권법
전공보다 법 공부가 왜 적성에 맞았다고 생각했는지? ... 관련 판례는 어떻게 찾아봤나 법학 학업 능력을 증명할 수 있나? 어느 정도 수준이라고 생각하는가? 경험을 바탕으로 함께 이야기해봐라. ... 누군가가 정말 싫거나, 좋았던 사례가 있는가 상대 변호사가 비신사적인 공격을 해 온다면 어떻게 하겠는가 노동전문 변호사를 지망하는데, 롤모델이 있나 다른 전문직과 비교했을 때 법조인의
계속적으로 행하여진 처 리방법을 말한다. ? 법원성 인정여부에 관한 학설과 판례의 입장 ? ... 노동관행의 법원성 ? 노동법의 법원 노동법의 법원이란 노동법상 분쟁을 해결하기 위하여 법관이 기준으로 삼아야 할 규율근거 및 존재형식을 말한다. ... 노동법 분야는 다른 법 분야와 달리 노사자치규범이 중요한 역할을 한다는 점에 독특한 특징이 있다.
설립할 수 있는 근로자에 해당한다는 견해가 있다. (2)판례의 입장 [불법체류 외국인 근로자도 노동조합 설립이 가능하다는 대법원 판결] 서울, 경기, 인천 이주노동자 노동조합사건에서 ... 따라서 타인과의 사용종속관계 하에서 근로를 제공하고 그 대가로 임금 등을 받아 생활하는 사람은 노동조합법상 근로자에 해당하고, 노동조합법상의 근로자성이 인정되는 한, 그러한 근로자가 ... 근로의 권리는 사회권적 기본권의 성질과 자유권적 기본권의 성질을 모두 가지기에 자유권적 기본권의 부분은 불법체류 외국인 근로자라 할지라도 주체성이 인정된다는 견해가 대립한다. (2)판례의
(다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)① 국가 입법에 의해 시민법의 3대 원리를 수정함으로써 근로자의 인간다운 생활을 보장한다.② 근로자 측에 노동3권이라고 하는 집단적 힘의 행사를 ... (다툼이 있는 경우에는 판례에 의 함)ᄀ. 경업금지 약정 - 근로기준법에서는 근로계약 불여행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 금지하고 있다.ᄂ. ... , 최저임금법, 근로자 퇴직급여보장법, 기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률 등이 있다.32.
대해 “…이는 가정폭력범죄행위에 대하여 형사처벌 대신 부과되는 것으로서, 가정폭력범죄를 범한 자에게 의무적 노동을 부과하고 여가시간을 박탈하여 실질적으로는 신체적 자유를 제한하게 ... 그러나 판례가 말하는 확장해석이란 지나친 경우, 즉 실정법을 넘어서 법률의 의미를 확장하는 해석에 한하며 실질에 있어서는 유추와 동일한 것으로 보아야 하는 경우를 의미한다고 보아야 ... 제16조 제1호의 "자수"에는 범행이 발각되고 지명수배된 후의 자진출두도 포함되는 것으로 판례가 해석하고 있으므로 이것이 "자수"라는 단어의 관용적 용례라고 할 것인바, 공직선거법
고령자의 임금이 하락하게 되기 때문에 이를 악용하지 않도록 하는 인식도 중요하고 악용하게 되는 경우 법적 조치를 통해 반복되지 않도록 적절한 처벌도 필요하다고 생각합니다. ... 정년 연장형 임금피크제를 합리적 이유가 없는 연령 차별로서 무효라고 본 판례도 있습니다. ... 임금삭감의 폭에 따른 불이익의 정도, 임금삭감에 대한 대상 조치 도입 여부 등을 고려하여 판단한 판례입니다.
근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법, 민법, 사회보험법 등의 관련 영역을 공부하고, 더불어 과 같이 회사 현안과 직접 연관된 판례들을 이해하고자 노력했습니다. ... 중앙 및 지방노동위원회의 위원으로 활동하며 보다 빠른 시일 내에 노동 분쟁을 해결하는 데에 일조하겠습니다. 여러 송무 사아니함 ... 노동조합이나 블루칼라 근로자들과 직접 부딪히며 노동 현장에서 경험을 쌓은 법조인은 필요에 비해 그 숫자가 아직 소수에 불과합니다.
노동법상 연장근로의 유형 ? 의의 근로기준법 등 노동관계법령은 근로자의 최장근로시간을 제한하고 있다. 그 이유는 근로시 간의 상한을 설정하여 신체적 ? ... 합의의 방법 연장근로 합의의 방법과 관련하여 판례는 연장근로가 관행화되어 있어도 당사자간에 합의가 성립된 것으로는 볼 수 없다고 하면서도, 연장근로시마다 당사자가 일일이 합 의를 하는 ... 종래 판례는 법정근로시간의 범위 내에서 사용자와 근로자가 약정한 소정근로시간을 초과하여 근로를 하더라도 이는 가산임금의 지급 대상이 되는 연장근로 에 해당되지 않는다고 판시하였으나,
특히 노동자의 침해된 권리를 찾기 위해 하는 파업이 아니라 특정 집단이나 배후 세력을 위해 의도적으로 조직된 파업에 정부가 순응하며 제시된 조건을 수락하게 되면 이것이 하나의 판례처럼 ... 따라서 타인의 권리를 존중하고 법이 정한 방식 안에서 정당한 파업을 했을 때 비로소 자신의 권리와 이익을 요구할 수 있는 파업으로 인정받을 수 있다고 생각되며 이를 위해서라도 정도를 ... 노동자 파업에 대한 나의 생각 Ⅰ.
사회법 노동법이 대표적인 법이다. 경제법은 독점규제 및 공정거래에 관한 법률, 제조물 책임법 등이다. 독점규제와 약관규제 등은 국가가 끼어든 것이다. ... 법 문화 서양의 대률법은 판례를 법으로 인정하지 않지만, 영미법은 판례를 인정한다. 그러나 독일법 중에 우리나라와 같은 팔조법이 있다. ... 대법원 판례를 남기면, 8조 상 지방법원이 따라가지 않아도 되지만, 거의 사실상 대법원 판례를 존중해서 지방법원도 같은 판결을 하게 된다. 4.
여성의 노동참여는 증가하였지만 무임금 가사노동, 노동의 성별분업과 여성노동의 주변화, 복지제도의 가부장적 성격 등의 문제가 사회구조적으로 아직 강하게 남아 있기 때문에 이러한 문제를 ... 판례연구 - 이병화 저, 에듀컨텐츠, 2013 상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017 성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017 여성과 여성 시민의 권리 선언 - 올랭프 ... 해결해 나감으로서 여성들이 노동을 통해서 자립해갈 수 있도록 해야 한다.
우리나라 헌법 전문을 비롯하여 제10조 인간의 존엄성 보장과 행복추구권, 제31조 교육을 받을 권리, 제32조 근로의 권리, 제33조 노동 3권, 제34조 인간다운 생활을 할 권리, ... 할 것이다. (2) 판례법 판례법은 법원이 내리는 판결을 법으로 보는 것으로, 법원의 판결은 추상적 법규를 구체화하이 없다는 것으로 해석된다. ... 따라서 사회복지법에 관한 판례가 있다면 판례법으로서 인정받게 될 것이다. (3) 조리법 조리란 건전한 상식으로 판단할 수 있는 사물, 자연의 본성에 적합한 원리(이치, 도리)를 말한다
특히 헌법재판소 판례 중에는 ‘청문’ 제도 자체만을 독립된 쟁송수단으로 인정하고 있는 사례들도 있기 때문에 이를 중심으로 검토하였다. Ⅲ. ... 먼저 사회보험법상의 구제절차는 법원 이외에도 노동위원회·중노위·행정심판위원회 및 권익위원회의 결정 또는 재결로써 이루어진다. ... 특히 각 개별 사회보험법상의 경우 근로자 또는 사용자만이 보험급여 청구권을 가지고 있어 수급권자로서의 지위를 가지지 못하는 사람들이 많고, 이런 사람들은 노동위원회나 법원 이외에는
그 예로 현재 영미법은 관습법이나 판례로 이뤄진 대표적인 불문법으로 볼 수 있다. ... 충분히 반영될 수 있도록 기술하시오. 1.서론 오늘날 우리 사회에 사회복지법이 필요한 이유는 자본주의로 발생한 부의 불균형, 노사갈등, 노동자의 빈곤, 실업과 장애 등으로 사회적으로 ... 그리고 이 같은 법원으로 주요한 불문법을 보면 관습법, 판례법, 조리 등이 있는 것으로 볼 수 있다. 3.결론 이처럼 현대사회에 있어서 사회복지법은 매우 중요하다.
판례의 해석을 그대로 적용하면, 연차유급휴가가 단순히 자유권적 기본권으로서 과도한 노동시간에 대한 ‘쉴 권리’에 그치는 것이 아니라, 법은 휴식제도에 관하여 휴게시간, 휴일, 연차휴가에 ... 근로기준법 제4장의 ‘근로시간과 휴게시간’을 포괄할 수 있는 광의의 ‘휴게시간’에 대한 판례의 해석은 부재한 상황이라고 판단할 수 있다. ... 현행 근기법상의 휴게제도는 매우 단출하여 적법한 휴게시간의 부여방법을 명확하게 확인할 수 없으며 변화된 노동현실에 의하여 여러 가지 형태로 변칙 운영되고 있다.
겸업금지가 취업규칙에 있는 경우의 판례 또는 노동위원회 판정 사건 : 2008부해106 판정사항 : 기각 결정사항 : 동종업계의 회사를 운영하면서 인터넷 구인사이트에 광고물을 게시한 ... 특히나 판례에서도 물론 유튜브 사례는 아니었지만 퇴근 이후에 쇼핑몰을 운영하는 것은 개인 직업선택의 자유에 포함되는 행위라고 해서 회사에서 참견할 수 없다고 했던 사례가 있다. ... 영화 ‘카트’에서는 대형마트인 ‘더 마트’에 종사하는 비정규직 노동자들이 사업주의 일방적인 해고통보를 받으면서 하루아침에 직장을 잃을 위기에 처하게 된다.
