"해고예정통지서" 검색결과 1-20 / 101건

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

  제26조에서는 “30일 전 해고예고”를 요구하였고, ⑥ 제27조에서는 “해고사유 등의 서면통지와 그 효력”을 정하였으며, ⑦ 제28조 내지 제33조에서는 “부당해고 등의 구제절차, ... 제11조제1항에서는 정년·퇴직 및 해고 등에서 남녀 성차별을 금지하고 동조제2항에서는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결할 수 없음을 정하였다.2 ... 비록 형식은 의원면직의 형식일지라도 실질적으로는 사직의 의사가 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성·제출한 경우에도 당연히 해고로 보아야 한다.해고는 근로계약을 노사합의로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

  (5점)①퇴직 30일전 사직서 제출의무 부과②근로계약 불이행에 따른 위약금 약정③강제근로④근로계약 불이행에 대한손해배상액을 예정하는 약정- 정답 : 1. ... 퇴직 전에 사직서를 미리 제출하도록 약정하는 것은 법률에 위반되지 않으나, 지나치게 미리(예컨대 90일 이전) 사직서 제출을 강요하는 것은 강제근로에 해당될 수 있어 주의가 필요하다 ... 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한법률 제17조에 따라 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 경우 근로일 및 근로일별 근로시간을 근로계약서에 명시하여야 한다.4.

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

  해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 ... 반드시 명시하고 미리 안내함으로써 분쟁을 방지토록 함나) 임용 계약기간 중 계약이 해지될 경우 「근로기준법」 제26조(해고의 예고) 및 제27조(해고사유 등의 서면통지)에 따라 계약 ... 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면

  시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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  노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

  ‘입사지원취소확인서’ 및 ‘채용발령연기동의서’의 의의대상판 ... 입사에 필요한 근로계약서 등 제반 구비서류 등을 입사예정일에 제출하도록 하였는데, 최종 입사예정일은 1998년 4월 6일이었다. ... 구체적 사안(1) 입사예정일이 지나 채용내정 취소한 경우취소가 해고로서 정당한 경우 근로관계가 소멸할 때까지, 정당하지 않은 경우, 사실상의 취업이 있을 때까지 취업할 수 없었던 날에

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  여성건강간호학 육아 정책 보고서

  육아 정책 보고서1. ... 곤란한 경우로 연기하려는 경우-> 당초의 예정일 7일 전까지 신청신청철회- 돌봄휴직개시예정일 7일 전까지 사유를 밝혀 신청 철회가능- 돌봄휴직개시예정일 전에 다음의 어느 하나에 해당하는 ... 사업주로부터 육아기 근로시간 단축 전 직무복귀일을 통지받지 못한 경우-> 근로자가 사유를 통지한 날부터 30일이 되는 날③영유아가 사망하거나 영유아와 동거하지 않게 된 것을 통지하지

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

  (총 24점)1)해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)사용자는 노동자를 해고하고자 할 때에는 해고사유가 무엇이든지 간에 해고예정일로부터 30일 전에 해고예고 통보를 하거나 즉시 해고를 ... 성립하지 않는다.3) 해고의 서면통지의무 (6점)근로기준법 제27조 (해고사유 등의 서면통지)사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.근로자에 대한 ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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  (근로보호법)2022-1학기온라인출석

  다만, 채용내정 통지서에 기재된 채용내정 취소사유가 생긴 경우에는 채용을 해약할 수 있으므로 사용자에게 해약권이 유보된 특수한 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있다. ... 통설과 판례는 사용자가 근로자에게 채용내정을 통지하면 근로계약이 성립한 것으로 본다. ... ) 2 사업주는 여성 근로자의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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  노동관계법 중간고사

  없는 해지권의 행사는 무효이다.최종입사예정일에 지나서 채용내정이 취소된 경우에는 최종 입사예정일로부터 채용취소까지 임금이 지급되어야 한다.2.시용기간시용기간이란 사용자가 근로자의 ... 근로조건보다 근로자에게 불리하다면 집단적인 의사결정 방법에 의한 동의 없이는 승계 후의 근로조건을 적용할 수 없다.근로자가 자의에 의하여 사직서를 제출하고 퇴직금을 받았다면 이는 ... ‘채용내정’ 및 ‘시용기간’ 에 대해서 논하시오.1.채용내정채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 근로자에게 통지하는 것으로 채용은 확정되었으나 실제 근무를 시작하지

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 다만, 근로계약기간 만료에 따른 계약해지, 정년퇴직, 자발적 퇴사는 해고에 해당하지 않으므로 해고 예정 규정이 적용되지 않는다.- 해고예고제도 적용제외사유(1) 수습적용에 상관없이 ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오.

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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  방송대 2021 민법총칙 출석대체과제

  위에서 살펴본 바와 같이 이 사건의 면직처분은 징계해고에 해당할 뿐, 이를 통하여 피고가 원고에게 착오를 사유로 한 근로계약 취소 의사표시까지 아울러 표시하였다고 할 수는 없다고 설명하였다 ... 3명을 증원하고, 그 중 한명을 원고가 응시한 분야에 배정하는 내용으로 필기전형 합격자 결정서 초안을 작성하라고 지시하였고, 인사팀원들은 이에 따랐다. ... , 선고, 2019나 2029554 판결 참고) 그러나 원고가 소외 2가 소외 3에게 지원 사실을 알리는 과정에 관여하였다고 인정할 증거가 없는 이상, 원고 자신이 부정행위, 서약서

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04

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  독후감 - 인형의 집 - 나에겐 다른 의무가 있어요, 남성과 똑같이 신성한 나 자신에 대한 의무죠 by 헨리크 입센 (A+)

  노라는 헬메르에게 다시 한 번 크로그스타의 일을 부탁해 보지만 헬메르는 이를 거절하고 해고통지서를 크로그스타에게 보내버린다.그날 저녁에 노라에게 크로그스타가 나타나서 자신이 해고 통지서를 ... 세 아이들 이바르, 보비, 에미의 어머니로 사는 것만을 생각하며 그것이 여자의 행복이라고 생각한다.성탄절을 며칠 남겨두지 않은 어느 날, 노라와 헬메르는 헬메르가 곧 은행장이 될 예정에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  권고사직은 직원이 사용자의 퇴직 권고를 받아들인 것으로 해고와 다르다.권고사직의 경우에는 권고사직 예정통지를 반드시 할 필요는 없다.규정상 당연퇴직 규정에 해당하더라도 무조건 퇴직조치가 ... 필요한 경우 동일한 사유에 대하여 이중으로 징계할 수 있다.양심의 자유를 침해하는 반성문 형태의 시말서는 위법하다는 판례가 있다.직원의 신분을 유지하되 임금이 지급되지 않는 정직은 ... 정당한 것은 아니다.당연퇴직은 해고가 아니므로 해고와 같이 특별한 절차를 거쳐야 하는 것은 아니다.임의사직에 대한 설명 중 틀린 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  (5점)①권고사직은 직원이 사용자의 퇴직 권고를 받아들인 것으로 해고와 다르다.②권고사직의 경우에는 권고사직 예정통지를 반드시 할 필요는 없다.③규정상 당연퇴직 규정에 해당하더라도 ... 해고처분과 동일한 것으로 볼 수 있으므로 해고와 관련된 절차(해고의 예고 및 서면통지의무)를 거쳐야 한다.20.근로기준법 제 28조의 부당해고 구제신청과 관련하여 빈칸에 알맞은 말로 ... 업무④근로일 및 근로일별 근로시간정답해설4기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한법률 제17조에 따라 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 경우 근로일 및 근로일별 근로시간을 근로계약서에

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  [독후감]아픔이 길이 되려면- 김승섭 저자

  가장 흔한 사망 원인은 자살이였으며, 그렇게 그들은 십 수년을 일한 회사에서 납득할 수 없는 해고통지서 한 장으로 하루아침에 ‘죽은 자’가 되었으며, 경영부실로 인한 일방적 정리해고에 ... 나는 작년 흔히 ‘달동네’라고 불리는 재개발이 예정된 지역에 위치한 복지관에서 실습을 한 경험이 있다. ... 구체적으로 ‘쌍용자동차 해고노동자들의 건강 연구’, ‘삼성반도체 직업병 소송’, ‘고용불안과 저성과자 해고’등을 다루고 있는데, 이를 통해 개인과 기업을 넘어 문제를 국가적 책임 차원에서도

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07

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  10.4 직원안전 관리활동(3주기)-요양병원규정집

  등 인사관리 규정에 따 른 조치를 의결한다.5) 결과 통지와 사후 재발 방지: 총무팀은 인사관리 규정(직장 내 목언, 성희롱 신체적 피로 및 스트레스의 피해 사실이 확인 및 징계) ... 인사위원회를 개최하여 직장 내 폭언 및 폭행, 성 희롱, 신체적 피로 및 스트레스의 피해 사실이 확인되면 가해자에 대하여 부 서 이동, 경고, 견책, 감봉, 강임, 권고해직, 징계해고 ... 관리내용에 준하여 시행)1) 유해화학물질 취급 중 누출사고 발생 시 즉시 비치된 해당 유해물질 처리용 Spill Kit을 사용하여 처리한다.2) 유해물질 관리자는 유해물질 노추보고서를

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2023.03.26

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  국내 저출산 보건의료정책변화 보고서 (지역사회간호학실습)

  및 제도 미사용 관리 강화(’16)* 출산근로자의 출산예정일 경과 후에도 출산휴가급여 미신청, 출산예정일전후 고용보험 상실신고시 근로감독관에게 자동 통지, 조사 실시【전사회적 추진동력 ... 결론느낀점참고문헌국내 보건의료 정책변화 활동보고서성 명학 번제출일자주 제저출산 보건의료 정책변화내 용Ⅰ. 서론1. ... 전수조사(총430만명) 실시, 전환형 시간선택제 확산 방안 마련ㅇ (관행개선)가족친화기업 확대(956개→`20년 2,500개), 건강보험 임신 출산 정보와 고용보험정보 연계로 부당해고

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30

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  채용내정의 노동법상 쟁점

  예 를들어 사용자가 대학교 졸업예정자에 대해 졸업 후 채용하기로 미리 결정하는 것이 채용 내정이다. ... 청약에 대한 승낙으로 파악하므로, 채용내정통지를 발송한 때 근로계약 이 성립된 것으로 본다.? ... 목적에 비추어 객관적으로 합리적인 사유가 존재하는 경우로서 구체적으로 졸업의 연기, 요양을 요하는 질병의 발 생, 내정 후 노동력의 현저한 질적 저하, 경력서나 신상명세서에서 중요한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  [고용노동부] 실업인정(국민연금 가입기간 추가 산입)신청서

  [ ] 집단상담 프로그램[ ] 직업훈련 수강[ ] 취업확정자[ ] 사회봉사활동 참여자[ ] 부당해고 구제신청자[ ] 재취업활동 없는 자[ ] 기타 [ ]⑨구직급여 지급 결정 시 통지 ... ※아래의 난은 작성하지 않습니다.실업인정 유형[ ] 실업인정일 변경 [ ] 증명서에 따른 실업인정 [ ] 잠정실업인정[ ] 해고효력을 다투는 자의 실업인정 [ ] 상병급여 청구와 병행 ... )내역[ ] 취직 [취직(예정)일: 회사명: 전화번호: ][ ] 자영업 [시작(예정)일: 사업내용: ]구직활동 외활동사항내용[ ] 고용센터 집체교육[ ] 직업지도 참여(취업특강 등)

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  초등학교 환경 미화원 채용 공고 서식

  지원서 접수결과 응모자가 선발 예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.다. ... 합격자 통지 후 채용신체검사, 범죄 경력 조회 등에서 부적격 판정을 받을 경우 합격 및 채용을 취소할 수 있습니다.라. ... 징계로 해고의 처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람아. 아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 따라 취업이 제한되는 사람자.

  서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.22

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  [추천양식] 해고통보서 양식/해고예정 통보서/해고통보서 서식

  제27조 2항 및 취업규칙 제 조 항 의거 해고 통보를 합니다.200 년 월 일대 표 : (인) ... 해 고 통 보 서【양식-인사 21-3호】성 명주민등록번호-부 서 명직 위입 사 일퇴사예정일상기인은 에서 200 년 월 일부터 200 년 월 일까지 무단 결근 ( 일간)으로 인하여 근로계약서

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.07

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