"평균근로자 임금" 검색결과 261-280 / 16,541건

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  또 임산부의 평균임금을 산정할 때는 산전후 휴가기간과 육아휴직기간이 포함되며, 그 기간들 중에 지불된 임금은 평균임금을 산정하는 기준이 되는 기간과 전체 임금에서 각각 공제하는 것을 ... 포함한 근로자 밀집주거지역 등에 보육시설을 설치, 운영하도록 함으로써 근로자를 지원하고 있다. ... 하지만 근로소득이 주된 소득원인 근로자에게는 생활보장이 필요하기 때문에, 산전후휴가 종료되기 전에 180일 이상 고용보험에 가입한 근로자에 한하여 국가재정과 사회보험에서 급여가 지급된다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2022.12.20

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  ,잡쉐어링필요성

  근로자의 임금감소가 소비감소로 이어질 수도 있다 . 우리나라의 물가는 낮아진 임금으로 살기에 너무 높다 . ... 악화 노동시간 단축보다 임금삭감에만 초점 대졸초임 평균 15% 삭감 ( 정규직 고용 X, 인턴 확대 ) 우리의 생각 - 반대의견 일자리나누기는 취업을 앞 둔 우리에게 장기적인 관점에서는 ... 근로자가 나누어 일하는 것 국내 중소기업들의 휴직 , 잔업 폐지 등을 통한 일자리 나누기는 엄밀히 따지면 워크 쉐어링 개념에 더 가깝다 .

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  사회복지정책 측면에서의 산업재해보상보험제도에 대한 이해

  실제로 장제를 실행한 사람에게 평균임금의 120일분을 지급한다. 8) 직업재활급여 장해급여를 받은 자(장해급여자) 중 취업을 위하여 직업훈련이 필요한 자(훈련대상자)에 대하여 실시하는 ... 요양기간 동안 일을 못하게 되면 1일 기준 평균임금(통상임금에 보너스 등이 포함되어 계산된 임금) 70% 상당의 금액을 보상받는데 일반적으로 받는 월급(통상임금)의 85% 정도이다. ... 폐질등급 1급은 평균임금의 329일분, 2급은 291일분, 3급은 257일분을 청구에 의하여 12등분하여 매 월별로 수령한다. 6) 간병급여 간병급여는 요양이 종결된 자가 의학적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29

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  직업상담사 2급 시험 필기 벼락치기 이론 요약 직업상담학 직업심리학 직업정보론 노동시장론 노동관계법규

  제공 근로에 임금 지급 3) 휴업수당 :사용자 귀책으로 휴업하면 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상 수당 지급 3. ... 등 통보 5) 해고30일전 예고, 못할시 30일이상 통상임금(X:3개월미만근로자,천재지변사업불가,근로자귀책) 6) 사용증명서는 근로자가 요구사항만 30일이상 근무한 근로자로 퇴직후 ... 분단노동시장가설(경쟁시장가설 비판, 노동시장은 연속적·경쟁적시장으로 볼수없다) 1) 다른 속성의 근로자들이 분단 상태 노동시장에서 상호간 이동 단절, 임금·근로조건 차이 2) 근로자

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24 | 수정일 2021.09.30

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  경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

  신규 사업의 부진과 퇴직자의 감소로 경영에 어려움을 겪은 한수원은 정년 3년을 앞위기 이후 기업의 평균 정년이 55세를 채우지 못한 근로자의 명예퇴직을 시행하고 있는 추세로 근로자의 ... 게다가 기업이 임금 삭감 년수 만큼 근로자의 정년을 보장해줄 거란 기대와 믿음에 불확실성이 작용해 근로자의 불안도 가속화했다. ... 따라서 근로자 본인에게 가장 만족스러운 임금 피크제이기도 하다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.29

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  사회복지 현금급여 휴업급여의 이해와 실사례(사회복지정책론)

  휴업급여는 근로자가 앞서 언급한 ‘업무상 재해’를 인정받은 경우, 취업하지 못한 기간 중 1일에 대하여 평균임금의 70%에 해당하는 금액을 지급한다. ... (산업재해보상보험법 제52조 ‘휴업급여’) 저소득 근로자의 지급액이 최저임금액보다 적으면 최저임금액을 근로자의 1일당 휴업급여 지급액으로 한다. ... 최저임금을 하한선으로 설정하여 저임금 근로자를 보호하려는 정책이다. Ⅲ 결론 휴업급여는 근로자가 자신의 의사와 무관하게 취업활동을 할 수 없게 되었을 때, 근로자에게 실질적 도움을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.06

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  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  하지만 시간제 근로자를 제외한다고 해도 2023년 비정규직 근로자의 평균 임금은 276만 1천원으로 정규직 근로자의 평균 임금 (362만 3천원)의 76%밖에 못 미치는 수준이므로 ... 통계청은 임금 격차가 벌어진 데는 비정규직 안에 시간제 근로자의 비중이 높아지면서 비정규직의 월평균 임금이 작아졌기 때문이라고 설명했다. ... 비정규직은 기간제 또는 단시간 근로자, 파견, 용역, 호출 등 정규직 (무기계약근로자)이 아닌 형태의 근로자를 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  (토론)사회복지법제와실천_국민건강보험법 제 50조 (부가급여)에 공단은 이 법에서 정한 요양급여 외 대통령령으로 정하는 바에 따라 임신출산 진료비, 장제비, 산업재해보상보험법상 보험급여의 종류로 제52조 (휴업급여)가 있다. 국민건강보험법상 상병수당과 산업재해보상법상 휴업급여에 대한 개념, 차이점에 대해 간단히 설명하시오.

  여기에서 휴업급여는 평균 임금의 60%에서 70% 정도이며 근로자가 요양급여를 받는 휴업 기간에 근로할 수 없으며 임금을 받지 못하여서 생계의 곤란함에 따른 그 가족까지 보호하기 위한 ... 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 하는 것이며 다만, 취업하지 못한 기간이 3일 이내일 경우 지급하지 아니한다는 조항이다. ... 또한 산업재해보상보험법인 산업재해보상보험법의 제52조는 휴업급여의 조항으로 휴업급여는 업무상 사유로 상처를 입거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대한 지급으로써

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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  근로기준법상 근로자, 사용자의 의무

  하지만 이때에도 1회 감급액이 평균임금 1일분의 1/2을, 1임금 지급기 임금 총액의 1/10을 넘어서는 안 된다. ⑤ 무노동 무임금 원칙 파업시, 노조전임자를 포함하여 무노동 무임금 ... 않는다. ③ 사용자의 귀책사유로 근로제공 불이행 이 경우에는 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 한다. ... 아울러 법령, 단협, 취규 등에 의해 자유로이 약정이 가능한 부분이다. ② 근로자 귀책사유로 근로제공 불이행 조퇴, 결근 등의 경우에는 원칙적으로 사용자에게 임금지급의무가 발생하지

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07

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  성균관대학교 법학전문대학원 자기소개서

  이와 더불어 장시간 근로, 비정규직 차별, 최저임금 등 취약근로자 문제 등을 개선하기 위해 중앙노동위원회에서 활동하며 노동부의 적극적인 근로자 보호정책에 힘을 보탤 것입니다. ... 최저시급에도 못 미치는 임금을 받는 가장, 그마저도 체임을 당하는 젊은이, 모욕적인 언행이나 희롱에 노출된 여성근로자는 바로 우리 주위에 있었습니다. ... 이러한 과정을 통해 저는 3점대에 머물렀던 학기 평균 학점을 4학년 1학기에는 4점대로 끌어올려 학업 우수상 및 class MVP라는 성과를 얻을 수 있었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29

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  급여관리 실무 중간

  소멸한 경우에는 즉시 원칙에 복직시켜야 한다. ③사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상을 지급하여야 한다. ④휴직이란 근로자가 ... 평균임금 산정기간에서 제외되는 기간이 아닌것은? ... 사용자가 근로자에게 주지시켜야 할 최저임금의 내용은 다음과 같다. 가. 적용을 받는 근로자의 최저임금액 나. 최저임금에 산입하지 아니하는 임금 다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.09

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  최저임금제

  이러한 방식에는 3가지 제도상의 장점이 있다. (1) 저임금 근로자의 실질적 최저생계비를 물가변동과 관계없이 보장할 수 있다. (2) 연동방식에 평균임금지수까지 고려하게 되면 평균임금의 ... 최저임금 연동방식이란 소비자 물가지수나 평균임금지수 등을 최저임금 변동의 기준으로 삼고, 최저임금의 조정기간이 정해지면 최저임금을 소비자 물가지수나 평균 임금지수와 같은 기준변수의 ... 최저임금제도 개선방안 제시 급속히 상승하는 최저임금으로 근로자들이 겪어야 할 부작용 또한 만만치 않다고 생각한다.가장 큰 문제는 최저임금 혜택이 고임 근로자와 외국인 근로자에게만 돌아갈

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2020.08.28

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  EBS지식채널 밀레니얼 경제 독후감

  일반 근로자들의 월평균 노동시간이 187시간이다. 게임, IT업계 개발자들은 일반 근로자들에 비해 월평균 20시간 가까이 일을 더 하는 것이다. ... 플랫폼 노동자들은 근로기준법 상으로 근로자가 아니라 자영업자로 분류된다고 한다. ... 포괄임금제라는 것은 잔업수당을 제대로 책정해서 노동자들에게 지불하는 것이 아니라 일괄적으로 일정 금액을 잔업수당으로 지불하는 것을 뜻한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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  지역요약정리 중요한 내요만

  1급 : 평균임금의 90.1% ?2급 : 평균임금의 79.75% ?3급 : 평균임금의 70.4% ... (직업병 유소견자) D2 일반질병의 소견이 보여 사후관리가 필요한 관찰자(일반질병 유소견자) DN 질병의 소견이 보여 야간 작업시 사후관리가 필요한 근로자(질병 유소견자) R 건강진단 ... 70% (단 4일 이상 휴업 시 적용) 장해급여 업무상 재해로 인한 부상, 질병치유 후에도 장해가 남은 경우 장해등급에 따라 평균임금의 90.1%연금(1급) ~ 55일분의 일시금(

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  근로기준법 제95조 제재 규정의 제한에 따르면 취업규칙에서 근로자의 대하여 감급의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1일, 총액이 1임금지급기의 ... 예를 들어 월급이 300만원이고 1일 평균임금이 10만원이라면, 감봉할 수 있는 월 1회 한도금액은 1일 평균임금 10만원의 50%인 5만원까지이며, 감봉이 가능한 최대 한도액은 월 ... 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점) 직원의 근무태도가 불량하거나 업무상 과실을 범했을 때 징계 조치로서 감봉(감급)을 하는 경우가 있습니다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트

  한국여성정책연구원의 자료에 따르면, 2011년부터 2015년까지 대졸이상 근로자의 남녀 평균 임금격차는 오히려 증가했다고 한다. ... 한국노동연구원의 ‘성별 임금격차 해소를 위한 정책과제’보고서에 따르면 대졸 이상 여성 근로자의 평균 임금은 대졸 이상 남성의 66.6%에 불과하였고 근속 기간이 동일한 경우에도 격차는 ... 또한 성 분절현상으로 인해 남성 근로자에 비해 여성 근로자는 미숙련 단순 업무에 집중되어 있으며, 대체로 저 연령층에 편재되고 저임금 단기 취업이 많은 비중을 차지하게 되는 현실이다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  최근 주 52시간 제도가 시행되면서 연평균 노동시간이 2,000시간 밑으로 떨어졌지만-2018년의 상용직 1인 이상 사업체의 노동자 1인당 연 평균 노동시간은 1,967시간이었다-, ... 최저임금 인상은 근로자 보호의 측면에서는 바람직한 추세이지만, 최저임금을 주고 임금노동자를 고용하는 사람들의 상당수가 자영업자임을 감안할 때 최저임금의 가파른 인상이 자영업자들의 생존을 ... 그럼에도 불구하고 여전히 OECD 회원국의 평균 근로시간을 크게 상회하는 수준준이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해를 정리해 보고, 적절한 대응방안을 제시하시오

  현장근무 위주 사회복지사의 평균 근로시간은 2019년을 기준으로 44.6시간에 달하는 것으로 통계되어 근로시간이 한국 취업자 전체 평균보다 높은 것으로 나타났다. 3. ... 사회복지사들의 인권 : 인권침해 부문 인권침해 측면에서도 2015년 기준으로 사회복지사의 80%가량이 이용자들로부터 폭행을 당한 경험이 있다는 응답이 나온 바 있으므로 심각한 수준에 ... 사회복지사들의 인권 : 노동조건(임금, 노동시간) 부문 둘째로 사회복지사의 임금 수준은 년도마다 다르지만, 전체 산업대비 60~70% 사이에 머물 정도로 낮은 수준으로 형성되어 있으며

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.28

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  HRM전문가 핵심 요약본

  근로시간제도,연차, 생리휴가,취업규칙등) 근로계약서 체결,변경시 임금의 구성항목 / 계산.지급방법 / 소정근로시간 / 주휴일,연차 연소근로자(18세미만 근로계약 체결 서면으로 必 ) ... 산정시제외 *통상임금(근로자에게 지급하는 정기적.일률적,고정성 금액 시간급,일급,주급,월급,도급)* -해고예당수당 / 가산임금(연장,휴일,시간외수당) / 연차휴가임금 주급환산 주40시간제 ... 시작일부터 3개월까지(통상임금의 100/80 상한160만 하한70만) 4개월째부터 종료일까지 (통상임금100/40 상한100만 하한50만) 취업규칙(상시근로자 10인이상 사용하는

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  중급거시경제학(경제성장론3판) 5~6장 설명 및 요약

  그럼 아까 교육연수와 임금의 비례척도 그래프에서 나온 수치를 사용해보자. I국의 평균학력은 12년 / J국의 평균학력은 2년 / 0국은 교육이 전혀 없다. ... 근로자 1인당 GDP = GDP / 근로자 수 1인당 GDP = GDP / 총 인구 위 두가지 식을 결합하면 1인당 GDP = 근로자 1인당 GDP x (근로자 수 / 총인구) 이를 ... 근로자 1인당 GDP나 2. 총인구 중 근로자 비율의 차이가 있다면 1인당 GDP에 차이가 생긴다. 1 - 근로자 1인당 GDP는 그냥 그 나라의 생산성이다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.25 | 수정일 2020.12.15

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