사회복지 현금급여 휴업급여의 이해와 실사례(사회복지정책론)

소개글

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목차

1. 서론
2. 본론(사회복지 현금급여 ‘휴업급여’의 이해와 실사례)
3. 결론

본문내용

대한민국 근로자라면 4대 사회보험에 의무적으로 가입해야 한다. 질병, 장애, 노령, 실업 사망과 같은 사회적 위험이 발생하면 사회 구성원과 그 부양가족의 경제생활은 어려움에 처하게 된다. 우리나라는 이러한 상황을 방지하기 위해 4대 사회보험제도를 두고 있으며, 업무상의 재해에 대한 산업재해보상보험, 질병 및 부상에 대한 건강보험·질병보험, 사망·노령 등에 대한 연금보험, 실업에 대한 고용보험제도가 이에 해당한다.

참고 자료

산업재해보상보험법 제52조(휴업급여)
산업재해보상보험법 제54조(저소득 근로자의 휴업급여)
근로복지공단
https://www.kcomwel.or.kr/kcomwel/comp/proc.jsp
[조선일보] 코로나 감염 구로 콜센터 직원, 산재로 첫 승인
https://www.chosun.com/site/data/html_dir/2020/04/10/2020041002003.html
[연합뉴스] 고 최숙현 선수 극단적 선택 산재 인정, 체육계 첫 사례
https://www.yna.co.kr/view/AKR20210421160600530?input=1195m
[한겨레] ‘입주민 갑질’ 피해 아파트 경비노동자 첫 산재 인정
https://www.hani.co.kr/arti/area/capital/978829.html
[세계일보] 비정규직 10명 중 4명 실직 경험, 77% “실업급여 못 받아”
https://www.segye.com/newsView/20210117508058?OutUrl=naver