"징계해고" 검색결과 181-200 / 2,377건

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  생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계

  징계를 과도하게 부과하여 해고한 경우 등이 부당해고에 해당한다. ... 경우 근로자의 해고에 정당한 사유가 없거나, 경영상 이유에 의한 해고에 대한 제한 요건을 갖추지 않은 해고, 법령에 특정하게 해고 금지 사유를 위반한 해고, 해고할 만한 사유가 아님에도 ... 선고 91다 29811) 사업주(사용자)가 해고를 하고자 할 때 경영상의 이유라 할지라도 부당해고에 부합되는 점이 있다면 근로자들은 법원에 해고무효 확인 소송을 제기할 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.11

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  협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

  규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우 ⑦ 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우가 발생하면 근로기준법상 부당해고가 성립된다고 본다. ... 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우 ④ 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우 ⑤ 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우의 해고 ⑥ 법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 ... 두어서 이 제도의 실효성을 담보하였다. (2) 노동위원회 노동위원회제도는 ① 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우 ② 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우 ③ 경영상 이유에 의한

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  한 공기업은 부산에서 근무하던 직원을 업무실적이 하위에 머무르고 있다는 이유로 징계성으로 서울로 발령을 냈다. ... 해고가 그 자체로 법을 어기는 것은 아니지만, 해고를 하는 사유에 정당성이 없다면 그 해고는 부당해고가 된다. ... 해고를 할 때에는 해고를 사전에 예고하고, 해고를 서면으로 통지해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기

  이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다. ⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 ... 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. ⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.20

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  ((우수레포트 A+)) 갑질 개념과 실태, 대응전략 및 처리 절차 등 근절 가이드라인 - 유형별 사례를 중심으로

  이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다. ⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 ... (징계 등) 조사결과 갑질이 확인된 때에는 가해자에 대하여 징계 등 적절한 조치를 하여야 한다. (수사의뢰) 폭행?협박?모욕 등이 반복? ... (엄정한 처벌강화) 중대한 갑질에 대한 징계수위를 상향, 신고?제보 내용에 범죄의 소지가 있는 경우 수사의뢰 등 적극 조치를 하여야 한다. (징계 감경사유 배제) 악의적?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.07

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  [인사관리] 직장 내 성희롱 사건 개요 및 결과와 시사점 및 본인의 의견

  피해자에게 불이익을 주는 경우 사업주에 대한 처벌을 가함을 명시하고 있으나 언론에서 보도된 성희롱 관련 사례 들을 보았을 때 성희롱 피해자가 가해자에 대한 처벌을 요구했다가 되려 해고를 ... 고의나 중과실이 있는 성희롱·성폭력 가해자를 즉시 퇴출할 수 있도록 징계 기준을 강화한 것이다. 기존 성희롱 징계는 최고가 정직이었으나 개선된 징계에서는 해임까지 가능하다. ... 하지만 이 제도가 시행된 후에 하지만 실제 성범죄를 저지르고도 해임 징계를 받지 않은 한국수력원자력 직원이 적지 않은 것으로 나타났는데, ‘한국수력원자력의 성 비위 관련 징계 현황’

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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  생활법률_중간과제물

  관한 법률’, ‘노동조합 및 노동관계조정법’ 등에서 정하고 있는 특정한 해고 금지 사유를 위반하여 해고한 경우 - 해고할 만한 사유가 아님에도 징계 양정을 과도하게 하여 해고한 경우 ... - 법령 또는 단체협약·취업규칙에서 정한 해고절차를 위반하여 해고한 경우 - 해고할 수 없는 시기에 해고를 한 경우 지방노동위원회에서 권리구제를 처리하는 방법은 1. ... A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점) 5.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  카타르 월드컵으로 촉발된 중국 민심 폭발 분석

  이들은 중국에 대한 가벼운 비판만으로도 자신들이 징계나 해고는 물론 사법처리될 수 있다는 불안감을 안고 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.30

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  퇴직금 규정

  다만, 본인재직중에 본인의 행위로 인한 제재 및 징계해고에 상당하는 행위가 발견된 때 및 퇴직행위가 회사규정에 의하지 아니하고 독선적이고 양식으로서는 이해할 수 없는 퇴직자에 있어서는 ... 징계해고된 자 제10조【퇴직위로금】① 재직 중에 근무성적이 우수한 자 및 특히 공로가 있는 자에 대하여는 위로금을 지급할 수 있다. ② 위로금의 액수는 위로금의 지급사유가 발생할 때마다 ... 부득이한 업무상 형편에 의한 해고 ② 퇴직금의 지급은 퇴직 후 즉시 그 전액을 지불한다.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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  생활법률 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

  네 번째 해고할 만한 사유가 아님에도 징계 양정을 과도하게 하여 해고한 경우를 뜻한다. ... 부당해고란 부당해고는 말 그대로 근로자의 의사와 무관하게 정당한 이유 없이 진행된 해고를 뜻한다. ... 다섯 번째 법령 혹은 단체협약, 취업규칙에서 정한 해고절차를 위반하여 해고한 경우를 뜻한다. 여섯 번째 해고할 수 없는 시기에 해고를 한 경우 등을 말한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.03

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  고령친화사업법

  위반시 처벌조항 - 제 23 조의 3( 벌칙 ) ① 제 4 조의 9 를 위반하여 근로자에게 해고 , 전보 , 징계 , 그 밖의 불리한 처우를 한 사업주는 2 년 이하의 징역 또는 ... 이 법이 금지하는 연령차별행위에 대한 진정 , 자료제출 , 답변 · 증언 , 소송 , 신고 등을 하였다는 이유 로 근로자에게 해고 , 전보 , 징계 , 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 ... 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률 주요내용 해고 및 그외 불이익한 인사조치의 금지 : 제 4 조의 9( 해고나 그 밖의 불리한 처우의 금지 ) 사업주는 근로자가

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.11

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  남녀평등과법

  등에 관한 규칙」, 「공무원징계령 시행규칙」, 「아동복지법」, 「노인복지법」, 2)성폭력은 「형법」, ? ... 또 사업주는 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 된다. ... 또한, 여성의 임신, 출산, 육아 등을 이유로 해고, 정직, 전직, 감봉, 기타 불리한 처우를 하지 못하도록 규정하고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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  급식경영학4공통) 급식경영에 영향 미치는 환경요인파악하고 각 요인에 따른 영향 최근에 일어나는 환경변화와 급식경영에서의 변화를 포함하시오0K

  고려 이러한 조치를 취한 이후에도 성과가 크게 개선되지 않는다면 고용인은 징계 또는 해고를 고려할 수 있다. ... 적절한 징계를 취하되 해고 외의 해결책이 없는 경우, 고용인은 과거 징계 조치 사례에 근거하여 타당한 절차를조직의 다른 중요한 활동 영역과 기능들과도 관계가 있기 때문에 중요하다. ... 정도 성과의 일부가 개선된 경우에는 중간 평가를 통해 더 개선해야 할 부분을 파악하고 다음 평가일을 설정하여 저성과자가 목표의식을 가질 수 있도록 도와야 한다. ③ 최악의 경우 징계를

  방송통신대 | 12페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.19

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  이외 법령이나 노사자치규범에 정한 해고 방법 및 절차를 위반했을 때와 해고 사유가 아님에도 징계양형을 과다함으로 해고할 때에도 부당해고가 성립되게 된다. ... 그래서 부당해고 여부가 해고사유가 지니는 정당성과 해고방법 및 절차의 적절성, 해고양형의 적정성 모두를 감안해 판단하는 것으로 대법원의 판례가 해고에 정당한 이유가 있다는 점을 입증할 ... 근로기준법 상 부당해고의 경우 제23조 제1항의 위반으로 해고가 정당 이유 없이 이뤄진 것으로 제 23조 제2항을 위반해 해고금지기간에 해고가 이뤄진 경우 제24조를 위반해 경영상

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.14

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  이외 법령이나 노사자치규범에 정한 해고 방법 및 절차를 위반했을 때와 해고 사유가 아님에도 징계양형을 과다함으로 해고할 때에도 부당해고가 성립되게 된다. ... 그래서 부당해고 여부가 해고사유가 지니는 정당성과 해고방법 및 절차의 적절성, 해고양형의 적정성 모두를 감안해 판단하는 것으로 대법원의 판례가 해고에 정당한 이유가 있다는 점을 입증할 ... 근로기준법 상 부당해고의 경우 제23조 제1항의 위반으로 해고가 정당 이유 없이 이뤄진 것으로 제 23조 제2항을 위반해 해고금지기간에 해고가 이뤄진 경우 제24조를 위반해 경영상

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.22

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  진정을 조사한 결과 인권침해 및 차별행위가 있었다는 것이 확인되면, 피진정인 또는 인권침해에 책임이 있는 사람에 대한 징계를 권고할 수 있으며, 만약 해당 행위가 범죄행위에 해당하여 ... 문제 4 (1) 부당해고의 권리구제 근로기준법에서는 해고에 대한 절차와 방법을 명시하고 있으며, 이를 위반하여 근로자를 해고하는 경우에는 부당해고에 해당할 수 있다. ... 만약 이러한 기준을 위반하여 해고가 이루어졌다면, A와 B는 부당해고의 권리구제를 고려할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

  또는 법령이나 노사자치 규범에 정해진 해고의 방법 및 절차를 위반했을 경우나 해고할 사유가 아닌데 징계양형을 과다해 해고한 경우 역시 부당해고가 성립된다. ... 근로기준법상에서 부당 해고는 제22조 제1항을 위반해 해고가 정당하지 않게 이루어질 경우 해고금지 기간에 해고가 이루어질 경우, 경영상 이유에 의하여 해고의 제한 요건을 갖추지 못할 ... 경우, 해고예고가 없거나 혹은 해고예고의 면제 요건을 갖추지 못했을 경우, 해고가 서면 통지 없이 이루어졌을 경우에 성립한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.08

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  A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와

  그 밖에 필요한 구제조치, 동일하거나 유사한 인권침해 또는 차별행위의 재발을 방지하기 위하여 필요한 조치의 이행, 법령·제도·정책·관행의 시정 또는 개선을 권고할 수 있고 이때 징계할 ... A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는지에 관해 간략히 서술하시오. ... 노동위원회의 구제명령은 원직복귀 및 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금의 지급을 내용으로 하고 근로자가 원직복직을 원하지 않으면 근로자가 해고기간 동안 근로를

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.11

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  계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

  다만, 제50조제1항에 따른 교육공무원징계위원회에서 해당 교원의 반성 정도 등을 고려하여 교원으로서 직무를 수행할 수 있다고 의결한 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 삭제 2. ... 의무 위반 시 해고사유와 관계 없이 부당해고로 인정될 수 있으며, 부당해고 구제는 근로자 원직복직이 원칙임 3) 해고일부터 남은 계약기간이 30일 미만이라도 해고(예고)수당은 전액 ... 해고(예고)수당 지급 - 해고사유 등의 서면통지 의무는 예외가 없으므로 귀책 사유의 내용 및 경중에 관계 없이 해고사유 등의 서면통지 의무 반드시 준수*(해당양식 활용) * 서면통지

  시험자료 | 108페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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  노동조합과 파업 쟁점 소개 및 사견

  위법한 쟁의행위를 할 경우 그로 인한 해고 및 징계 해고의 정당성이 인정되기 때문이다. 다음은 앞서 설명한 노동조합 그리고 파업과 관련된 판례이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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