"정실인사" 검색결과 61-80 / 1,895건

• 

  [행정조직론 2학년 공통] 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명해보자

  인사행정은 본래 주관성이 많이 개입되는데 그 중에서도 근무평정은 특히 주관성이 많이 개입하게 되어 평정자 자신이 공정하게 정실편견에 사로잡히지 않고 평정하기가 힘들다. ... 정실관계로 우선순위를 결정해 놓고 평정점이라고 하는 숫자를 사후에 하나의 형식적인 요식행위로서 맞추어 놓는 것을 의미한다. 따라서 평정자에게도 많은 훈련을 실시하여야 한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가

  다면평가의 장단점 다면평가의 가장 큰 장점은 학연이나 지연, 인맥과 같은 정실의 요인과 온정주의의 인사 관행을 타파할 수 있다는 점이다. ... 다면 평가에서도 인사 평가에 가장 큰 영향을 미치는 사람은 인사평가 권한을 가지는 상급자이다. ... 그렇기 때문에 다면평가를 실시하게 되면 인사평가에 참여하는 사람의 수가 늘어나므로 한 명의 평가자가 인사평가를 할 때보다 객관적이고 공정한 인사 평가를 할 수 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  계급제와 직위분류제

  외국의 계급제 운용 사례 (1) 영국 19세기 중엽까지 영국 공무원제도는 일정한 원칙 없이 정실주의의 지배를 받아왔다. ... 자치단체 인사권의 공정성 취약에 대해서, 인사권자의 자의적인 인사권 행사, 객관적, 인실적 평가의 어려움 등을 지적하기도 하였다. ... 연구 목적 현행 인사시스템 개혁의 방향과 내용을 점검하고 바람직한 인사개혁의 방향을 설정한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정론 문제(인적자원이동과 동기이론)

  그러나 ① 직위 이동에 대한 근거가 부족하여 정실인사 및 청탁의 발생 가능성이 높고 ② 계급제 하에서 직위를 이동하는 것은 승진이나 징계 수단 혹은 징계 회피의 수단으로 활용되는 경우가 ... 그러나 ① 직위 이동에 대한 근거가 부족하여 정실인사 및 청탁의 발생 가능성이 높고 ② 계급제 하에서 직위를 이동하는 것은 승진이나 징계 수단 혹은 징계 회피의 수단으로 활용되는 경우가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트

  그러나 역대 정부에서는 정치적 임명직을 정실이나 선거 논공행상에 따라 코드인사, 낙하산인사라는 여론이 달라붙어 대통령지지도가 하락해왔다. ... 인사행정론 인사행정과 관련된 언론보도를 찾아 자신의 의견을 제시하고, 문제점을 지적하라. [ 왜, 인사가 만사인가? ] 인사행정론 1반 00학과 (이름) 목차 Ⅰ. ... 정부의 인사행정 : 외교부 회전문인사와 관련하여 1.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  조선대 사건으로 보는 옛이야기 2023년 1학기 중간고사

  그러던 중 아들을 출산하고 자기가 정실이 되려고 마음먹는다. ... (중략) 이때 샛별처럼 반짝이는 눈을 한 씩씩한 장수(유응부)가 뛰어들어 왕에게 구부려 인사한 후 ‘썩은 선비 무리와는 큰일을 치를 수 없다더니 참으로 그렇다!’ ... (사씨가 오매불망 기다리던 아들이 교씨에게서, 욕심) 문객 동청과 모의하여 남편 유한림에게 사씨를 모함하니 결국, 사씨는 폐출당하고 교씨는 정실이 된다.

  시험자료 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  명지대학교 행정학개론 기말고사 정리

  *인사행정 제도 1.엽관주의(정실주의) -선거 통한 정권교체 있을 때마다 대폭적인 공무원의 인사교체- ‘교체임용주의’ -정실주의는 교체의 원칙이 적용되지 않는다는 점에서 엽관주의와 ... -수동적 대표성, 능동적 대표성 -실적주의와 갈등 *인사행정의 주요 요소 -선발, 개발 (교육훈련, 인사이동), 유지와 활동, 평가, 보상(보수) *정책 집행 *프레스만과 윌다브스키의 ... 집행관료의 빈번한 교체- 관료의 잦은 인사이동 →정책집행의 일관성 결여 5.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  조직의 구조에 대해서

  집단의 안정화에 기여 : 비공식조직은 구성원들의 심리적 욕구불만의 해소처가 되므로 집단의 안정화에 기여 ㆍ역기능 - 파벌의 조성 : 비공식조직으로 인해 파벌이 조성되며 이로 인해 정실 ... 참모조직 ㆍ개념 - 막료조직이라고도 함 - 계선 조직의 기능을 원활하게 추진하도록 기획 , 자문 , 협의 , 경고 , 정보수집 , 통제 , 인사 , 조사 , 연구 등의 기능을 수행하는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  학벌, 족벌, 정실, 지역, 연고주의 배제 등 글로벌 인적자원관리가 도입 운영되어야 하겠다. Ⅳ. ... 여성인력 증가는 지금까지의 남성중심의 인사관리정책을 여성중심 또는 남녀평등 인사관리정책으로 변화시켰다. ... 경영자의 인적자원관리에 대한 기본적 가치, 태도가 변해야 하며, 경영자의 인사관리 방향, 운영의 기본지침, 인사철학이 변해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  계급제와 직위분류제

  ▣ 인사배치의 정실과 주관에 의존 -직위에 적합한 적임자를 채용, 배치 못하므로 행정의 능률저하 ▣ 계급간 차별에 의한 의사소통, 민주성, 합리성 결여 -의사결정의 합리화 및 적실성 ... 인사관리의 탄력성 -인력활용의 융통성과 효율성 증대 -인사관리가 수월하고 비용도 절감 계급제의 단점 ▣ 행정의 전문성 결여 -동일 노무에 대한 동일 보수라는 직무급 체계 확립이 어려움 ... 과학적 인사행정기반 제공 -직무순석과 직무평가를 통한 객관적 기준을 마련하여 채용, 훈련수요 측정, 근무성적평 정 등 인사행정의 합리화를 도모 ▣ 전문행정가 선호 -분화를 기본으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  동아시아근대사_관료제도의 발전

  몽골이라는 충격 속에서 기존 관료제를 대치할 만한 요소는 나오기 어려웠다고 평가 유럽중심적 비판을 면하기 어려운 주장으로 보임 19 세기 대다수의 유럽국가도 매관매직 , 엽관제 , 정실주의 ... 증가하는 관료예비군 조보 or 조용 제도 일반 행정구역의 지방장관이 주도하는 지역 내 인사이동 . ... 위기 05 관료제도의 평가와 정리 관료제도의 생명력 과거제도의 시작 명청시대의 과거제도 지식의 편성과 성공을 위한 좁은 사다리 황제권력체계와 정보전달체계 감찰권 여론정치의 형성 인사권

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명하시오

  비난과 꾸지람 혹은 선임권, 편애나 정실인사보다는 탁월함에 대한 보상적 인사행정 ? ... 이 부문에서의 기술적 영역은 예산과 재정통제, 시간계획, 정보 및 의사전달체계, 인사행정체계, 기술적 교육프로그램, 보고체계, 평가 및 품질 통제 ? ... 그러나 대규모 조직에서는 이와 같은 형태의 관리과업, 특히 인사관리와 재무관리 등은 아주 기술적 전문가가 필요한 영역이다 사용하도록 사회복지조직관리자에게 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  엽관제를 통해 본 우리나라 정부의 인사시스템

  그리고 정권교체에 의한 공무원의 일시적인 대량경질이 아니라 공석의 보충 내지 인사배치의 정실화에 치중한 것이었다. ... 노무현 정부 때의 ‘코드 인사’ 나 MB정부 초기의 ‘고소영 내각’ 그리고 방송장악 문제나 낙하산 인사 등 정부의 인사문제가 항상 나오면서 이것이 정쟁의 도구로서 여야 그리고 진보, ... 그리고 대통령의 인사가 ‘개인적 입맛’이 아닌 ‘시스템’ 으로 체계화 되는 것이 중요하다고 생각하고 국회의 인사청문회도 폭로성 인사청문회가 아닌 기본적인 도덕성과 정책을 검증하는 내실

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2023.10.03

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  정하는 방법 - 동등한 승진기회가 주어지기 때문에 일반적으로 노동조합이 지지하는 제도 - 근속연수와 직무성과가 비례한다는 가정이 전제되어 있어야 함 - 장점 · 객관성이 유지됨 · 정실이나 ... 부서 간의 조화, 균형, 조정을 확보하기 위해서는 적절한 인사이동이 필요함 - 적정 빈도의 유지 ? ... 개인의 정당한 희망이나 요구를 충족시켜줄 수 있는 인사관리의 수단으로 활용 3) 전보 시 유의점 - 저항의 극복 ?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  행정학개론-"관료제의 한계"

  이 때 대인관계 및 인사의 기준이 실적에 입각한 것이 아니고 출신학교, 출신지역과 같은 귀속적인 기준ㅇ네 의하여 이루어지는 경우 정실 인사가 되며, 소위 과소관료제화가 나타남으로써 ... 그러나 한국 관료제는 외관상으로 민주성 능률성이라는 행정이념을 구현하고 있으나 다른면에서 권위주의, 가족주의, 정실주의 형태등의 병리현상이 나타나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  나라별 문화 및 특징 정리 과제 리포트

  대부분 발견되는 문화요소는 정실주의가 뿌리 깊이 박혀있다. 필리핀 문화의 근원은 핵가족 제도에서도 나오며 가톨릭적 종교관이 뚜렷해 낙태나 이혼을 부정적인 것으로 생각된다. ... 필리핀의 역사, 문화적 특이사항으로 인사할 때 영어말고도 친밀감을 형성하기 위해 ㄸㆍ갈로그를 일부라도 사용하는 것이 좋다. ... 마노뽀는 웃어른에게 친근하고도 정중한 인사법이다. 약속의 경우 서로 농담을 할 정도로 약속시간을 30분 정도 늦는 것이 습관화되어 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  '홍길동전'의 작품론적 접근

  홍 승상이 이 꿈을 꾸고 정실부인과 성관계를 했다면 『홍길동전』은 군담소설이 되었을 것이다. ... 하지만 홍 승상은 정실부인에게 성관계를 거절당하고 시비 춘섬과 성관계를 하게 되며 이로 인해 홍길동은 서얼로 태어난다. ... 또한, 해인사를 습격한 후에 함경감영을 탈취하는데 해인사는 사 조직체인 것에 반해 함경감영은 국가적 조직이라는 것이 차이이자 이러한 함경감영을 친다는 것은 국가 권력에 대한 대결을

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  경희대 인사행정론 기말고사 답안지 (22-1)

  결론 결론적으로, 인사제도에 있어 개인의 특수이해관계에 의해 공직자를 임용하는 정실주의는 완전히 배제되어야 하지만 엽관제와 실적제는 각자의 장단점이 존재하기 때문에 현재처럼 제도간의 ... 적절한 상호조화를 통한 인사정책을 나아갈 필요가 있다. 2번 Ⅰ. ... 현재 행정윤리에 대한 업무가 국민권익위원회와 인사혁신처가 분리하여 담당하고 있기 때문에 각 기관의 행정윤리 업무를 이관해 독립적 행정윤리 및 반부패전담기구인 국가청렴위원회를 다시 설치해야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2022.10.06

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  본래 이와 같은 시험제도의 목적은 실적주의를 확립하는 데 있었기 때문에 엽관주의(spoils system)나 정실주의에서는 시험제도가 불필요했던 것이다. ... 여기에서 사회복지행정의 인사기능을 인사행정으로 볼 것인가, 아니면 인사관리(人事管理)로 보아야 할 것인가 하는 문제가 제기된다. ... 인사관리의 개념 현대사회의 대규모 조직들은 조직에 참여하는 인력을 관리할 인사제도를 필요로 하고 있는데, 일반적으로 정부의 인사기능을 인사행정(Public personnel administration

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  한국에서 국회-행정부와의 관계는 적절한가

  대통령 인사 독점 가능 : 대통령 인사권에 대한 견제 장치 無 대통령 정실인사 가능 지역 감정 조장의 근본 원인 2. 대통령과 의회 간 소모적 마찰 多 3.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

  다운로드 장바구니